征地拆迁 法律问答
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遇到顶楼违建非法销售要怎么处理[律师回复] 发现顶楼违建还被非法销售，别慌，按下面的步骤来处理。 第一步得收集证据。用拍照、录像把违建的样子、结构还有位置都记录下来，宣传资料、和对方的沟通记录也留好，这些证据在维权时能起到大作用。 第二步是向相关部门投诉举报。发现违建，就向当地城管、规划部门反映，按照城乡规划法，违建没按规划许可来，相关部门能责令停止建设、限期改正，不改正的话还能拆除。要是发现非法销售，就找房地产管理部门，他们会按照房地产销售管理规定处理。 要是因为顶楼违建非法销售，自己的权益受到损害，像房屋采光、通风受影响，或者存在安全隐患，就可以通过协商或诉讼解决。先跟违建者、销售方商量赔偿的事，要是谈不拢，就去法院提起民事诉讼，要求对方排除妨害、赔偿损失。 处理这事时，一定要理性合法，按法律程序维护自己的权益。要是过程中还有问题，也可以咨询专业人士。恩施法务
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全村拆迁有一户不同意还能拆不[律师回复] 拆迁时一户不同意能不能拆，这得分不同情况来看。 要是国有土地上房屋征收，按照相关法律规定，市、县级政府会作出房屋征收决定并进行公告。要是被征收的人在补偿决定规定的时间内不搬走，而且在规定的法定期限内既不申请行政复议，也不向法院提起行政诉讼，那政府就可以依法向人民法院申请强制执行。也就是说，在这种情形下，哪怕有一户不同意拆迁，但只要征收是合法合规的，给的补偿也合理，并且征收方履行了法定程序，等法院裁定准予执行后，就可以强制进行拆迁。 而集体土地征收，必须要遵循法定程序，得到省级以上政府的批准才行。要是多数村民都已经签约了，只有个别村民不同意，并且这也不影响整体的拆迁进度，征收方就会和这一户再进一步协商补偿安置的事情。要是协商不下来，相关部门会作出责令交出土地的决定。如果这一户既不申请行政复议、提起行政诉讼，又不交出土地，征收方就可以向法院申请强制执行，这样就能完成拆迁。 但不管是哪种拆迁，都得保障被拆迁人的合法权益，必须严格按照法定程序来进行。襄阳法务
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确定房屋补偿价格具体要走什么程序[律师回复] 确定房屋补偿价格一般要按下面的程序来。 第一步是选评估机构。被征收人要在规定时间里一起商量，选出房地产价格评估机构。要是商量不下来，就通过多数人决定、随机选等办法来确定。 选好评估机构后，房屋征收部门要对房屋进行调查登记。他们会收集被征收房屋的区位、用途、建筑面积等信息，还会把这些情况告知被征收人，这可是评估房屋价值的重要依据。 接下来，选定的评估机构就要到实地去查看房屋了。他们会给房屋拍照、做记录，这个时候被征收人要配合。要是不配合，评估机构也能在房屋征收部门、注册房地产估价师和无利害关系的第三人见证的情况下进行评估。 评估机构查看完，就会按照相关规定和标准，用合适的方法来估算房屋价值，然后给出评估报告。 之后，房屋征收部门会把分户评估报告给到被征收人。要是被征收人对评估结果有意见，能在规定时间内书面要求原房地产价格评估机构重新评估。原评估机构收到申请后，要在规定时间内复核并答复。 要是对重新评估的结果还是不满意，被征收人可以向被征收房屋所在地的评估专家委员会申请鉴定。宜昌法务
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小区门前空地的归属情况是怎样[律师回复] 小区门前空地到底归谁？这是不少人关心的问题。其归属要分情况来看。 要是空地在小区建筑区划内，根据《民法典》，建筑区划内的道路（城镇公共道路除外）、其他公共场所、公用设施和物业服务用房都归业主共有。所以这块地若不是城镇公共道路，通常就归小区全体业主，业主能使用、收益。 若空地是城镇公共道路或市政用地，那所有权归国家，由政府部门管理维护，用于公共用途。 还有一种情况，若空地被特定主体通过出让、划拨等合法方式取得土地使用权，那该主体在规定年限和范围内对空地有相应权益。 想判断空地归属，可以查看小区规划文件、土地出让合同等资料。当遇到空地归属和使用纠纷时，业主可以先找物业、开发商协商。要是协商没啥结果，还能走诉讼等法律途径来维护自己权益。荆门法务
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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