刑事辩护 法律问答
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沙市区-程爱...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
湖北刻度律师事务所事务所
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栽赃陷害罪刑法规定有哪些[律师回复] 在刑法里，并没有“栽赃陷害罪”，不过有与之紧密相关的诬告陷害罪，它被明确写进了《中华人民共和国刑法》。 简单来说，诬告陷害罪就是有人故意编造虚假事实去诬陷别人，想让对方受到刑事处罚，并且达到了情节严重的程度。按照法律规定，如果犯了诬告陷害罪，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是造成了严重后果，那量刑就会提高到三年以上十年以下有期徒刑。要是国家机关工作人员犯了这个罪，处罚会更重。但要是不是故意诬陷，只是不小心报错了或者检举情况不属实，就不会按照前面说的来处罚。 从法律实践角度看，要认定一个行为构成诬告陷害罪，得满足一些条件。主观上，行为人得是故意的，心里就是想让别人受刑事处罚。要是只是因为疏忽或者没有这种坏心思，像不小心报错、检举内容不准确，就不能算这个罪。客观方面，行为人得编造犯罪事实，然后向有关部门告发。这里的“编造”就是完全没这回事，凭空弄出一个犯罪事实，想借司法机关的手去害别人。“告发”的对象可以是公检法这些司法机关，也可以是其他单位、组织。而且，这个行为得达到情节严重的地步，才会被追究刑事责任。 给大家提个法律建议，生活中要是发现问题需要检举，一定要确保信息真实准确，不能为了一己私利就去诬告别人，不然可能会面临法律的制裁。恩施法务
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故意毁坏财物三次以上认定方式是什么[律师回复] 在司法实践中，故意毁坏财物三次以上该如何认定呢？这需要从行为的客观性、独立性和故意性等方面综合考量。 客观性方面，得有实实在在的毁坏财物举动，像砸毁、烧毁财物，使财物价值或使用价值部分或全部没了。而且，得有证据支撑这些行为，比如现场监控、证人证言、财物损坏照片等。 独立性要求每次毁坏行为相互独立，不是一次行为的延续。比如在不同时间、不同地点，针对不同财物进行毁坏，才能算不同次数。要是在同一时间、同一地点连续毁坏多件财物，一般就只算一次。 故意性指行为人主观上是故意毁坏财物，包括直接故意和间接故意。直接故意就是积极希望财物被毁坏，间接故意则是虽不主动追求，但对财物被毁坏持放任态度。 还有，即便多次毁坏行为中部分没达到犯罪标准，只要有三次以上行为符合相关构成要件，也能认定为故意毁坏财物三次以上。一旦认定，通常会按故意毁坏财物罪定罪处罚，要承担相应刑事责任。所以大家在生活中一定要控制好情绪，别因为一时冲动做出违法的事。荆门法务
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入室没盗窃的情况会如何定罪[律师回复] 入室没盗窃是否被定罪可不能一概而论，这得看具体是什么情况。 如果有人怀着偷东西的心思进入别人家里，也就是以非法占有为目的入室，就算最后没偷到东西，那也可能会被判盗窃罪（未遂）。这就好比比赛开始了，选手因为一些意外没跑到终点，犯罪也是，已经开始动手干了，但因为犯罪分子控制不了的原因没成功，这就是犯罪未遂。要是真定了盗窃罪（未遂），在处罚时会比成功偷到东西的人判得轻一些。 要是入室的人不是想偷东西，而是有别的坏心思，像想打人伤害别人、侵犯他人做违法的事，或者把别人关起来限制自由，那就可能按照对应的罪名来判。比如跑到别人家里要打人，就可能构成故意伤害罪；要是为了把别人困住入室，那可能构成非法拘禁罪。 不过，也有一些情况是无辜的。比如说有人不小心走错了，稀里糊涂进了别人家里，他本身没有干坏事的想法，这种情况一般就不会被当成犯罪。 在实际的司法处理中，要判断是不是犯罪，定什么罪，不能只看表面。警察和法官得综合考虑很多方面，像这个人进屋到底是怎么想的，他在屋里都做了什么事等等。 法律建议就是，咱不论是进谁家，都得有正当理由和目的，别心存坏念去干违法的事儿。要是不小心有误会，也要及时把情况说清楚，避免不必要的麻烦。恩施法务
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被认定非吸，之前生效的民事判决怎样处理[律师回复] 当事人被认定为非法吸收公众存款（非吸）犯罪后，对于之前生效的民事判决，要分不同情况处理。 要是民事判决涉及的事实和非吸犯罪事实是同一回事，按照相关司法解释，法院会裁定撤销原来的判决，驳回起诉，还会把相关材料移交给刑事侦查机关。这是因为同一个事实不能在刑事和民事程序里重复评判，这种情况下，民事案件得先放一放，让刑事案件先处理，像赃款返还之类的问题由刑事程序来解决。 如果民事判决涉及的事实和非吸犯罪事实不是同一回事，那民事判决通常继续有效，正常执行。因为这两个事实相互独立，民事判决是根据独立的民事法律关系做出的，不会因为当事人有其他犯罪就失效。 在执行民事判决时，如果发现要执行的东西是犯罪分子的违法所得，这种情况下要裁定中止执行，把这个东西交给刑事程序处理。等刑事程序结束后，根据追赃退赔的结果，再决定要不要接着执行民事判决。 所以，处理之前生效的民事判决，得看具体案件事实和非吸犯罪事实有没有关联，然后依照法律规定来办。恩施法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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