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医疗事故致死纠纷怎么处理[律师回复] 结论： 发生医疗事故致死纠纷，可通过封存复印病历、协商、向卫生行政部门申请处理、向法院起诉等步骤处理。 法律解析： 在医疗事故致死纠纷中，封存和复印病历是关键，它是查明事实的重要证据。医患双方协商解决纠纷较为快速，但协议内容要合法明确。若协商无果，患者家属有两种途径。一是向卫生行政部门提出处理申请，由其组织调查判定是否为医疗事故；二是直接向法院提起诉讼，诉讼中可能需进行相关鉴定，以确定医疗机构过错、因果关系及责任程度，法院会依据鉴定结果和法律规定判决。遇到医疗事故致死纠纷，处理过程复杂且涉及诸多法律问题。若在处理过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。荆门法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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