合同事务 法律问答
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无期限合同解除后会出现什么后果[律师回复] 在工作中，不少人会签订无固定期限劳动合同，也就是大家常说的无期限合同。这种合同解除后的情况，得看是谁解除以及怎么解除。 如果是用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位不用给经济补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除，就得给补偿了。补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是劳动者自己想解除合同，一般提前三十天书面通知单位就行，试用期提前三天通知。要是单位有没及时足额发工资、没给劳动者交社保等问题，劳动者可以直接解除合同，还能要求单位给经济补偿。大家在遇到合同解除问题时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。荆门法务
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一方通知解除合同另一方不同意怎么办[律师回复] 1、当一方通知解除合同，另一方不同意时，处理方式得先看解除合同的通知是否有效。按照《中华人民共和国民法典》的说法，如果满足合同里约定的解除条件，或者出现了法律规定可以解除合同的情况，有解除权的那一方通知对方，合同从通知送到对方手上的时候就解除了。像因为不可抗力没办法实现合同目的，或者一方拖着不履行主要债务，经过催促后在合理时间内还是没履行，就属于这种情况。 2、要是解除通知是有效的，就算另一方不同意，也不影响合同解除的效力。要是另一方有意见，可以向法院或者仲裁机构申请确定解除合同的效力。法院或者仲裁机构会查看解除权是不是真的存在，解除的程序合不合法等情况。 3、要是解除通知无效，也就是不满足约定或者法定的解除条件，另一方又不同意解除，那合同就继续有效。要是通知解除的那一方非要不履行合同，可能就会构成违约，得承担违约责任，比如赔偿损失、支付违约金这些。 总体来说，一方通知解除合同而另一方不同意时，重点是看解除是否符合法定或者约定的条件。要是有争议，可以通过打官司或者仲裁的方式解决，让司法机关来判断合同要不要解除。荆门法务
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无法履行合同要终止吗[律师回复] 合同没法履行了，并不一定会让合同终止，得看具体情况。无法履行合同分为一开始就履行不了和后来履行不了两种情况。 要是因为不可抗力这些不能怪双方的原因，让合同目的实现不了，像自然灾害、政府行为导致合同没法履行，那当事人能按照法律规定解除合同。合同在解除通知送到对方手上的时候就解除了。合同解除以后，还没履行的就不用再履行了；已经履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质，要求恢复原状或者采取其他补救措施，还能要求赔偿损失。 要是因为一方的过错让合同没法履行，比如当事人违约导致合同目的实现不了，那对方有权解除合同，还能要求违约方承担违约责任，赔偿违约造成的损失。 要是只是暂时履行不了，等障碍消除后还能接着履行，那合同不会自然终止。双方可以商量着变更合同内容，比如延期履行、部分履行。 所以，合同无法履行是否终止，要综合考虑具体原因、合同履行情况等因素。要是想解除合同，最好用书面形式通知对方，并且保留好相关证据，免得产生纠纷。恩施法务
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合伙终止后的财产怎么分配[律师回复] 合伙终止后，合伙财产分配是有规则的。第一步得对合伙财产进行清算，也就是要清理合伙的债权债务，弄清楚合伙财产有哪些、价值多少。清算时产生的费用，要从合伙财产里优先支付。 要是合伙协议里对财产分配有明确约定，那就按照约定来处理。这是尊重合伙人一开始的想法，体现了大家的自主意愿。 要是合伙协议没写或者写得不清楚，合伙人可以一起商量。只要商量出一致的分配方案，那这个方案就有法律效力。 要是商量不下来，就按合伙人实际缴纳的出资比例来分配。因为实缴出资比例能看出每个合伙人实际投入了多少，这样分配比较公平合理。 要是连出资比例都确定不了，那就由合伙人平均分配。 还有一点很重要，在分配财产之前，得先把合伙的债务还清。如果合伙财产不够还所有债务，普通合伙人要对这些债务承担无限连带责任。要是有合伙人偿还的债务超过了自己该承担的数额，他有权向其他合伙人追讨多还的部分。 所以说，合伙终止后的财产分配得按法定程序和规则来，这样才能保障每个合伙人的合法权益。恩施法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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