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2013年事业退休,2016年改企,原退休里有住房补贴,由企业发放,2024停止。今年要我们从2014年以发的补贴全部退回,并永远停发。 原单位的做法合法吗?
[律师回复] 根据您描述的情况,原单位要求退回已发放的住房补贴并停发可能涉及对退休待遇的变更。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规,退休待遇的变更应当符合法律规定和合同约定。如果原单位的这一做法没有法律依据,或者与您签订的劳动合同或退休协议相违背,那么这种做法可能是不合法的。建议您咨询专业律师,根据具体情况和相关证据,为您提供更准确的法律意见。同时,您也可以向当地劳动仲裁部门或法院寻求帮助,以维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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16岁能打工吗
[律师回复] 你好 可以啊 收入收保护
谭冬律师
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想了解,从劳动合同转签劳务合同合法吗?
[律师回复] 你可以选择拒签,如果公司要你离职,你可以要求公司支付经济补偿金
石晶晶律师
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从劳动合同转签劳务合同合法吗?,想了解我应该如何准备和应对劳务合同的签订?
[律师回复] 从劳动合同转签劳务合同在一定条件下是合法的,但需要遵循相关法律规定。首先,要明确转签的原因,是否是双方协商一致的结果,如果是单方面强制要求转签,可能涉及违法。其他方面,要仔细审查劳务合同的内容,确保权利义务明确,特别是报酬、工作时间、工作内容等关键条款。再次,要注意合同中是否有不合理或显失公平的条款,如有疑问应及时提出。最后,建议在签订前咨询专业人士,确保自身权益不受侵害,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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每天上班时间14一15小时违规劳动法吗
[律师回复] 是的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。如果每天工作14至15小时,显然超出了法定的工作时间限制,违反了劳动法。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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