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申请发明专利时第几人可获减刑[律师回复] 申请发明专利不能直接带来减刑。减刑针对的是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的罪犯。在执行期间，罪犯认真遵守监规，接受教育改造，有悔改或立功表现，能申请减刑；有重大立功表现的，必须减刑。 重大立功表现有多种情形。比如阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动并查证属实、有发明创造或重大技术革新、在日常生产生活里舍己救人、在抗御自然灾害或排除重大事故中有突出表现、对国家和社会有其他重大贡献等。 对于发明创造，专利申请人排名第几不影响减刑。重点是该项发明创造是否构成重大技术革新，是否符合重大立功认定标准。监狱等执行机关会根据具体情况，依照法律规定和相关程序，审查并申报罪犯是否符合减刑条件。 如果罪犯有发明创造想申请减刑，要确保其符合重大立功表现的标准，积极配合监狱等执行机关的审查和申报工作。恩施法务
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专利侵权是否能追究刑事责任[律师回复] 1、专利侵权大多时候属于民事纠纷，侵权人一般承担民事责任，但有些特定情况下也会被追究刑事责任。 2、按照《中华人民共和国刑法》，假冒他人专利，情节严重的话，就会构成假冒专利罪。这里说的假冒专利行为有好几种，比如没经过人家允许，就在自己制造或者售卖的产品及产品包装上标注人家的专利号；没得到许可，就在广告或其他宣传材料里使用别人的专利号，让别人误以为相关技术是他人的专利技术；同样没获许可，在合同里用别人的专利号，误导大家认为合同涉及的技术是他人的专利技术；还有伪造或者篡改他人的专利证书、专利文件或者专利申请文件。 3、所谓“情节严重”，一般是指非法经营的数额比较大，或者给专利权人带来重大的损失等。要是构成了假冒专利罪，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，可能还会并处罚金，也可能只处罚金。 4、话说回来，像那种普通的专利侵权，比如没得到专利权人允许就实施其专利的，通常不会被追究刑事责任，主要是通过民事途径来解决问题，比如让侵权人停止侵权行为、赔偿专利权人的损失等。宜昌法务
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专利代理师挂靠会带来何种后果[律师回复] 1. 专利代理师挂靠会引发一系列严重问题。在法律这块，它违反了像《专利代理管理办法》之类的规定。本来专利代理师得全职工作的，可挂靠这种做法，搅乱了专利代理行业的正常规矩，让这个市场里公平竞争的环境没了保障。管理部门要是查到了违规的专利代理师和相关机构，是会进行处罚的。对专利代理师，轻的可能警告、罚款，严重的会暂停执业，最严重直接吊销资格证书；对允许别人挂靠的专利代理机构，也会有相应的行政处罚，比如警告、罚款，甚至让它停业整顿。 2. 从业务上的风险来讲，那些搞挂靠的专利代理师可能根本就不参与实际的专利代理工作。这就导致专利申请文件的质量没了保证。要是申请文件有问题，专利申请大概率会被驳回，申请人的权益就会受损。这种情况下，申请人是有权利要求专利代理机构和代理师进行赔偿的。 3. 就行业信誉而言，专利代理行业靠的就是专业和诚信。要是挂靠这种事儿频繁出现，整个行业在社会上的公信力就会降低。公众会对专利代理服务的质量和可靠性产生不信任，这对于行业的长期健康发展是非常不利的。所以说，专利代理师要遵守法律法规，老老实实地依法执业，别去搞什么挂靠。宜昌法务
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合作创新成果权益归谁[律师回复] 合作创新成果的权益归属，一般要按照合作各方的约定来确定。要是合作各方签订了书面合同，并且合同里明确规定了成果权益的分配，那就得按照合同的约定来执行，毕竟这体现了当事人的自主意愿。 要是没有约定，或者约定得不清楚，对于合作开发出来的发明创造，在法律没有其他规定的情况下，申请专利的权利归合作开发的各方共同所有。如果其中一方要转让自己共有的专利申请权，其他各方在同等条件下有优先受让的权利。要是有一方声明放弃自己共有的专利申请权，那么可以由另一方单独申请，或者由其他各方共同申请。当申请人拿到专利权后，放弃专利申请权的那一方可以免费使用该专利。不过，如果有一方不同意申请专利，那另一方或者其他各方就不能去申请。 对于合作开发完成的技术秘密成果，参与合作的各方都有使用和转让的权利。但要是属于委托开发，研究开发人在把研究开发成果交给委托人之前，不能将成果转让给第三人。 简单来说，合作创新成果权益归属，先看有没有约定，有约定按约定来；没约定就按法律规定处理，这样才能平衡各方利益，保障创新活动顺利进行。恩施法务
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律师说法·知识产权
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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