刑事辩护 法律问答
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黄州区-高永...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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拘留十天可以保释吗[律师回复] 拘留十天能不能申请保释，要先区分对应的拘留性质，不同性质的拘留适用的法律规则完全不同。 属于行政拘留的情况，没有保释对应的法律制度。符合条件的主体可以申请暂缓执行。 申请暂缓执行需要同时满足对应条件。被处罚人已经就该处罚决定申请行政复议或者提起行政诉讼，向公安机关正式提交暂缓执行申请。公安机关经调查评估，认定暂缓执行相关人员不会发生新的社会危险。申请人可以提出符合法定条件的担保人，也可以按照每日二百元的标准交纳行政拘留保证金。全部条件满足的，暂缓执行申请可获准许。 属于刑事拘留的情况，符合法定情形的主体可以申请取保候审。法定情形包括四类。可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑，可能被判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会发生社会危险性，患有严重疾病生活不能自理、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，羁押期限届满但案件尚未办结，需要采取相关措施。 取保候审可以由犯罪嫌疑人、被告人本人，其法定代理人、近亲属或者辩护人员向办案机关提交申请。最终由办案机关审查后作出是否准许的决定。 处理相关事项前，先确认自身对应的拘留类型，再咨询专业律师，明确具体办理流程。荆门法务
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因信用卡问题取保候审该怎么办理[律师回复] 要是因为信用卡问题想申请取保候审，下面这些步骤可得了解清楚。 能不能申请取保候审有一定条件。要是可能被判处管制、拘役或者单独用附加刑；或者可能判有期徒刑以上刑罚，但取保候审不会有社会危险；还有患有严重疾病生活没法自理、怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，取保候审也没社会危险；以及羁押时间到了案子还没办完，这些情况就可以申请。 申请得准备好材料。主要是写一份书面的取保候审申请书，这里面要把为啥申请说清楚，还要写好用啥方式保证。 保证方式有两种选择。一种是找保证人，这人得和案子没关系，有能力履行保证责任，有政治权利且人身自由没受限制，还得有固定住所和收入。另一种是交保证金，交多少由司法机关看案子情况决定。 准备好材料选好保证方式后，就把取保候审申请书和相关材料交给办案机关，也就是公安、检察院或者法院。办案机关收到申请后会在规定时间做决定。要是同意了，会让嫌疑人、被告人找保证人或者交保证金，然后办理手续。在取保候审期间，嫌疑人、被告人得遵守规定，别犯事儿，不然可能会被取消取保候审。 法律建议：在整个申请过程中，要保证提供的信息真实准确。如果对法律规定不太清楚，最好咨询专业律师，他们能更好地帮你把握申请的方向和要点，提高申请的成功率。荆门法务
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取保候审时以什么理由能去外地[律师回复] 取保候审期间想去外地，可不是想走就能走的，得有正当理由，还得经过执行机关批准。下面讲讲常见能被司法机关认可的理由。 要是因为就医，当地医疗条件没办法诊断或治疗疾病，必须去外地正规医院看病，那就可以拿着医院开的证明文件申请去外地就医。处理重大家庭事务也行，像直系亲属病危、死亡这些重大变故，本人得去外地处理，这时提供亲属关系证明、医院病危通知或者死亡证明等材料，就能申请外出。工作方面，如果是工作需要到外地出差、参加重要会议，或者必须本人完成紧急且别人替代不了的工作任务等，由工作单位开具证明，说明情况、外出必要性和时间安排就行。 被取保候审的人要向执行机关提交书面申请，写清楚外出理由、时间、地点等信息，并且按要求提供相关证明材料。得到执行机关批准才能去外地，还得在批准的时间内回来。要是没经过批准就擅自离开所居住的市、县，这可是违反取保候审规定的，可能会被没收保证金，甚至重新被羁押。恩施法务
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职务犯罪能不能申请取保候审[律师回复] 1、职务犯罪能申请取保候审，但要符合法律规定的条件。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，犯罪嫌疑人、被告人有下面这些情况之一的，就能取保候审：一是可能只被判处管制、拘役，或者单独适用附加刑；二是有可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施也不会对社会造成危害；三是患了严重疾病，生活没法自理，或者是怀孕了、正在给自己的婴儿哺乳的妇女，采用取保候审也不存在危害社会的风险；四是羁押的期限到了，可案件还没办完，需要采取取保候审。 2、司法机关在审查职务犯罪案件的取保候审申请时，会全面考虑案件的性质、具体情节，以及犯罪嫌疑人或被告人对社会造成危害的可能性等因素。要是犯罪嫌疑人或被告人符合前面说的法定条件，并且能提供保证人或者缴纳保证金，就可以去申请取保候审。 3、不过，如果职务犯罪情节特别严重，比如说贪污、受贿的金额非常大，嫌疑人还有销毁证据、妨碍证人作证或者继续实施犯罪的可能性，这种情况下司法机关大概率不会批准取保候审申请。如今，随着法律制度不断完善，司法在打击职务犯罪时会更加注重保障当事人合法权益与维护社会公平正义之间的平衡。对于取保候审的审查，未来可能会引入更科学的评估体系，让审批更加公正客观。恩施法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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