婚姻家庭 法律问答
266.8
万
解答量
2464
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚后老公动手打女方脸该如何处理[律师回复] 离婚后，若前夫动手打女方脸，这可不是小事，已经涉嫌违法了，女方得知道不同情况该怎么维护自己权益。 要是情节比较轻，女方脸上没留下明显伤痕，也没造成严重的身体伤害，这时候女方可以去公安机关报案。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，像前夫这种打人的行为，轻的可以处五天以下拘留或者五百元以下罚款；稍微重点的，会处五天到十天拘留，还要罚二百元到五百元。 但要是女方身体受伤严重，经过专业鉴定达到了轻伤以上，那性质就变了，前夫的行为可能构成故意伤害罪。女方得赶紧去医院看病，把诊断证明、病历这些证据都留好。之后公安机关会立案侦查，让前夫承担刑事责任。 除了走刑事和治安的途径，女方还能去法院起诉前夫，要求他进行民事赔偿。像因为被打产生的医疗费、耽误工作的误工费、请人照顾的护理费，还有看病来回的交通费等等，都能让前夫赔。要是这次被打让女方精神上受到伤害，也能要求精神损害赔偿。 女方一定要及时把证据固定好，比如当时现场的录音录像，或者找在场的人给作证。有了这些证据，后续维权就更有底气了。湖北法务
5解答 3.9w浏览 -
因遭遇家暴去起诉还不能离婚吗[律师回复] 遭受家暴想起诉离婚，能不能离成呢？这得看证据充不充足。 法律规定，夫妻里一方想离婚，能找相关组织调解，也能直接去法院起诉。法院受理离婚案件后，会先进行调解，要是感情确实破裂且调解没用，就会准许离婚。而实施家暴、虐待或遗弃家庭成员，属于认定夫妻感情破裂的法定情形。 要是遭遇家暴，并且能拿出报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等充分证据，证明对方有家暴行为，法院调解无效后一般就会判离。但要是证据不够，无法证明存在家暴，法院可能觉得夫妻感情还没完全破裂，就会判不准离婚。要是第一次起诉没离成，规定时间到了可以再次起诉，第二次起诉时判离的可能性通常比较大。 所以，遭遇家暴起诉离婚是有机会离的，关键是要有足够的证据。如果遇到这类复杂情况，也可以精准咨询专业人士以获得更合适的建议。湖北法务
5解答 4.5w浏览
-
女方遭家暴起诉离婚会有什么后果[律师回复] 当女方遭遇家暴选择起诉离婚，会引发多方面的法律后果。 按照《中华人民共和国民法典》，实施家庭暴力是判定夫妻感情破裂的法定依据。要是女方能拿出足够证据，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，证明男方有家暴行径，法院一般会判决离婚。 在财产分割环节，家暴是明显的过错行为。法院在处理夫妻共同财产时，会倾向于照顾无过错的女方，女方可能会分到更多财产。而且，女方还能要求男方给予赔偿，赔偿分物质和精神两方面。物质赔偿包括因家暴受伤产生的医疗费、耽误工作造成的误工费等；精神赔偿数额会根据家暴的具体情况，如手段恶劣程度、发生场合等确定。 子女抚养权的判决，法院会把孩子的身心健康和合法权益放在首位。因为家暴环境不利于孩子成长，所以女方拿到抚养权的几率比较大。 对于打算起诉离婚的女方，实用的法律建议是，务必重视收集家暴证据。保留好每次家暴后的报警回执、医院的看病记录、受伤照片，还可以找当时在场的人作证，这些证据能为自己维权提供有力支持，帮助自己在离婚官司中争取到应有的权益。恩施法务
5解答 4.2w浏览 -
走起诉家暴离婚程序得花多长时间[律师回复] 1、起诉家暴离婚的程序要花多长时间，得看具体情况。要是走简易程序，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，审理期限一般是三个月。这种程序针对的是那些事实明明白白、权利义务关系清楚、没什么大争议的案子。要是家暴的事实很清楚，证据也充足，夫妻双方对离婚、财产分割这些事儿没多少分歧，就可能用简易程序，三个月内就能把案子结了。 2、要是走普通程序，审理期限通常是六个月。要是案子比较复杂，像财产分割争得厉害、孩子抚养权抢得凶，法院就会用普通程序。要是有特殊情况得延长时间，经过法院院长批准能再延长六个月；要是还得接着延长，就得向上级法院申请。 3、还有，如果第一次起诉离婚，法院没判离，原告得等六个月之后才能再次起诉。而且在打官司的过程中，可能会有鉴定、评估这些程序，这也会让时间变长。所以，要是有足够的家暴证据，能一次就判离，花的时间就相对短；要是得打好几次官司，那可能就得花很长时间了。黄冈法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
177****3143
150****7011
135****6996
