婚姻家庭 法律问答
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二婚办理结婚证需带上什么东西[律师回复] 二婚办结婚证和初婚需要的基本材料差不多，但二婚的人要多准备一项证明材料。首先，不管是初婚还是二婚，双方都要带上本人的户口簿和身份证，这些是用来证明身份和户籍信息的。还要提交一份声明，说明自己目前没有配偶，和对方也没有直系血亲以及三代以内旁系血亲关系，这个声明在婚姻登记处就可以当场填写。 特殊的是，二婚的人得额外提供能证明上一段婚姻已经结束的材料，比如离婚证、离婚判决书或者离婚调解书。 准备好这些材料后，双方一起到一方户口所在地的婚姻登记机关去申请结婚登记。婚姻登记机关会对提交的材料进行审查，要是符合结婚条件，就会给予登记，然后发给结婚证。 这里要提醒一下，有人可能会误以为二婚需要的材料和初婚差别很大，其实大部分是一样的，只是多了证明上一段婚姻结束的材料。大家在办理结婚登记前，一定要确保材料准备齐全，不然可能会耽误登记。黄冈法务
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如何判别手中结婚证是否有效[律师回复] 判断结婚证是否有效，可以从以下方面入手。 先看结婚登记是否符合实质要件。要求双方是自愿结婚的，都达到了法定婚龄，而且不存在禁止结婚的亲属关系，也没有医学上认为不应当结婚的疾病。 接着审查形式要件。结婚证得是婚姻登记机关依法登记发放的，上面要有登记机关印章、编号等。 存在一些情况时，结婚证会无效。比如重婚，有禁止结婚的亲属关系，或者未到法定婚龄。 还能通过婚姻登记机关查询婚姻登记档案，来核实结婚证的真实性和有效性。 要是对结婚证的效力有疑问，可以咨询婚姻登记机关。也能通过法律途径，由法院判决来确定其效力。 总之，从实质和形式要件审查，结合查询档案等方式，能判别结婚证是否有效，有疑问时可借助婚姻登记机关或法律途径解决。荆门法务
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婚姻存续阶段拿到的补偿金有无效力[律师回复] 在婚姻存续阶段拿到的补偿金，一般来说是有效的。在夫妻关系存续期间，两人达成的补偿金协议，只要符合法律规定的民事法律行为有效条件，这个补偿金约定就是有效的。这些条件包括：签协议的人得有相应的民事行为能力，得是真实意愿的表达，而且不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 举个例子，如果夫妻之间因为一方有过错，像重婚、和别人同居、实施家庭暴力这些情况，双方商量后，过错方给无过错方补偿金，这种约定通常是受法律保护的。 不过呢，要是补偿金是基于违法犯罪行为或者违背公序良俗产生的，像“包养”补偿这类，那就是无效的。还有，如果一方用欺诈、胁迫的手段，让对方在违背真实意愿的情况下做出补偿约定，受损害的那一方是有权请求撤销这个约定的。所以大家在处理婚姻中的补偿金问题时，一定要注意约定的合法性和真实性，避免自己的权益受损。荆门法务
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无效婚姻在法律规定方面是怎样的[律师回复] 在法律层面，有些婚姻是不被认可的，也就是无效婚姻。法律规定了三种导致婚姻无效的情况。第一种是重婚，就是在已经有合法婚姻的情况下，又和别人登记结婚，这是严重违反婚姻法律规定的。第二种是有禁止结婚的亲属关系，像直系血亲或者三代以内的旁系血亲结婚，这种亲戚关系结婚会带来很多隐患，所以也是不允许的。第三种是未到法定婚龄，只有达到法律规定的结婚年龄，才能去登记结婚。 如果发现婚姻存在上述无效情形，要使婚姻无效具有法律效力，需要经过法律程序，得由人民法院依法判决。一旦婚姻被判定无效，从一开始就没有法律约束力，夫妻间一些应有的权利和义务也就不存在了。 在处理同居期间所得的财产时，如果双方能达成协议，就按照协议来。要是协议不成，法院会根据照顾无过错方的原则进行判决。特别是因为重婚导致的无效婚姻，在财产处理上不能侵害合法婚姻当事人的财产权益。另外，婚姻无效，但关于当事人所生的子女，他们的权益和正常父母子女关系中的子女一样，受到法律保护。 法律建议：在结婚前，双方一定要了解婚姻的相关法律规定，确保婚姻符合法律要求。要是发现婚姻可能无效，应及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。黄冈法务
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律师说法·婚姻家庭
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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