损害赔偿 法律问答
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损害赔偿请求权能进行什么抗辩[律师回复] 1.损害赔偿请求权存在多种抗辩事由，能在不同情形下保障加害人合法权益。时效抗辩中，若赔偿请求过诉讼时效，加害人可拒绝赔偿，这能督促权利人及时行使权利。 2.正当理由抗辩包含正当防卫和紧急避险。正当防卫针对不法侵害，制止行为造成损害通常无需担责，但防卫过当除外；紧急避险为保护合法权益，避险人无过错可不担责，措施不当则需适当担责，这样能平衡各方利益。 3.外来原因抗辩有不可抗力、第三人过错和受害人过错。不可抗力导致损害一般不担责；第三人过错致损由第三人负责；受害人故意或重大过失造成损害可减轻或免除加害人责任，合理分配了责任。 建议加害人遇到赔偿请求时，先审查是否过诉讼时效；涉及正当理由或外来原因抗辩时，及时收集相关证据，如现场视频、证人证言等，以维护自身权益。恩施法务
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进行侵权和解要注意哪些方面[律师回复] （一）明确双方身份，仔细核实参与和解人员是否有相应权利义务，防止出现无权代表的情况。 （二）清晰界定侵权事实和责任，详细记录侵权行为、时间以及造成的损害等，避免后续责任范围产生争议。 （三）和解协议内容具体明确，涵盖赔偿金额、支付方式、支付时间等，涉及赔礼道歉等其他责任承担方式也应详细说明。 （四）约定违约责任，明确一方不履行协议时应承担的后果，保障协议履行。 （五）根据需要设置保密条款，约定双方对和解内容及相关信息保密。 （六）以书面形式签订和解协议，双方签字或盖章确认，固定和解成果。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。恩施法务
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要起诉共同侵权行为得有什么条件[律师回复] 法律分析： （1）起诉共同侵权行为，原告资格很关键，必须是与侵权案有直接利害关系，即因共同侵权受损之人，这确保了原告是真正的权益受害者。 （2）明确被告也不可或缺，要能确定实施共同侵权的主体，这样才能让法律的追责对象清晰。 （3）具体的诉讼请求和事实理由也很重要。诉讼请求要明确赔偿数额等主张，事实理由要阐述侵权行为的时间、地点和经过等，使诉求有理有据。 （4）案件需在法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权，才能顺利在该法院进行审理。 （5）证明共同侵权行为存在，包括多人共同实施侵权、侵权与损害有因果关系以及行为人主观有过错，这是判定责任的关键。 提醒： 起诉共同侵权需收集充分证据，不同案件情况有别，建议咨询了解具体方案。荆门法务
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界定恶意侵权的方式是怎样[律师回复] （一）主观判断上，可通过侵权人交流记录、过往知识储备等判断其是否明知行为会侵害他人权益。如抄袭者的学习背景、曾发表言论等能反映其对原创作品的认知。 （二）行为表现方面，对于恶劣手段侵权，可收集侵权人获取信息的方式证据，如非法入侵系统的记录；对于重复侵权，整理其过往侵权案例。 （三）侵权后果和获利情况，统计被侵权人的损失数据，如销售额下降、声誉受损等；调查侵权人的获利金额，如财务报表、销售数据等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。此条虽未直接定义恶意侵权，但表明侵权行为需担责，在界定恶意侵权时，可依据此要求侵权人对其恶意侵权造成的损害负责。鄂州法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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