损害赔偿 法律问答
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售卖假冒伪劣的高仿产品要怎么处罚[律师回复] 售卖高仿假冒伪劣产品会面临多方面处罚。从行政责任看，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国产品质量法》，市场监督管理部门可责令停止销售伪劣产品，没收违法销售的产品，同时根据货值金额按一定比例罚款。要是有违法所得，也会被没收。要是情节严重，还能吊销营业执照。 刑事责任方面，如果销售金额达到一定标准，就会触犯《中华人民共和国刑法》里的生产、销售伪劣产品罪。销售金额五万元以上不满二十万元，会处二年以下有期徒刑或者拘役，还要并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元，处二年以上七年以下有期徒刑，并处相应罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元，处七年以上有期徒刑，并处相应罚金；销售金额二百万元以上，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处相应罚金或没收财产。 除了行政和刑事处罚，售卖者还要对消费者承担民事赔偿责任。消费者有权要求退换货，要是因使用该产品受到损害，还能要求赔偿损失。所以千万别售卖假冒伪劣的高仿产品，不然会面临严重后果。恩施法务
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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