损害赔偿 法律问答
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恩施-蔡建华...律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
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一般进修3个月签几年[律师回复] 解析： 依照现行法律规定，劳动合同的预定签约时限最起码需达到法定年限——即叁年。 当用人单位需要为劳动者提供专有化、高规格的培训费用以及专业性质的技术教育，并与受训者签订特定的协议，以设定其在服务期内的限制。 然而，如果劳动者违反了双方就服务期达成的书面约定，那么他/她须根据协议内容向雇主支付约定赌注般的惩罚性违约金。 但这并不代表违约金额可以随意推算，过量的违约金是严格禁止的。 实际上，违约金的额度不能超出用人单位实际承担的培训费用总额。 此外，如果用人单位和劳动者在明确约定服务期的同时，也要确定服务期未到期部分应付的培训费用的比例。 最终，无论用人单位和劳动者之间关于服务期的具体阐释如何，都不会对常规的工资调整机制造成任何干扰或不良影响。 劳动者在服务期内的工作报酬将依然得到公平公正的提升。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律咨询顾问
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律师说法·损害赔偿
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