婚姻家庭 法律问答
256
万
解答量
2410
万
浏览量
赵菊花律师
在线
湖北夷水律师事务所/主办律师
执业：9年服务：1604人
在线沟通·1对1专业解答
-
二婚办理结婚证需带上什么东西[律师回复] 二婚办结婚证和初婚需要的基本材料差不多，但二婚的人要多准备一项证明材料。首先，不管是初婚还是二婚，双方都要带上本人的户口簿和身份证，这些是用来证明身份和户籍信息的。还要提交一份声明，说明自己目前没有配偶，和对方也没有直系血亲以及三代以内旁系血亲关系，这个声明在婚姻登记处就可以当场填写。 特殊的是，二婚的人得额外提供能证明上一段婚姻已经结束的材料，比如离婚证、离婚判决书或者离婚调解书。 准备好这些材料后，双方一起到一方户口所在地的婚姻登记机关去申请结婚登记。婚姻登记机关会对提交的材料进行审查，要是符合结婚条件，就会给予登记，然后发给结婚证。 这里要提醒一下，有人可能会误以为二婚需要的材料和初婚差别很大，其实大部分是一样的，只是多了证明上一段婚姻结束的材料。大家在办理结婚登记前，一定要确保材料准备齐全，不然可能会耽误登记。黄冈法务
5解答 4.5w浏览 -
如何判别手中结婚证是否有效[律师回复] 判断结婚证是否有效，可以从以下方面入手。 先看结婚登记是否符合实质要件。要求双方是自愿结婚的，都达到了法定婚龄，而且不存在禁止结婚的亲属关系，也没有医学上认为不应当结婚的疾病。 接着审查形式要件。结婚证得是婚姻登记机关依法登记发放的，上面要有登记机关印章、编号等。 存在一些情况时，结婚证会无效。比如重婚，有禁止结婚的亲属关系，或者未到法定婚龄。 还能通过婚姻登记机关查询婚姻登记档案，来核实结婚证的真实性和有效性。 要是对结婚证的效力有疑问，可以咨询婚姻登记机关。也能通过法律途径，由法院判决来确定其效力。 总之，从实质和形式要件审查，结合查询档案等方式，能判别结婚证是否有效，有疑问时可借助婚姻登记机关或法律途径解决。荆门法务
5解答 4.7w浏览 -
婚姻存续阶段拿到的补偿金有无效力[律师回复] 在婚姻存续阶段拿到的补偿金，一般来说是有效的。在夫妻关系存续期间，两人达成的补偿金协议，只要符合法律规定的民事法律行为有效条件，这个补偿金约定就是有效的。这些条件包括：签协议的人得有相应的民事行为能力，得是真实意愿的表达，而且不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 举个例子，如果夫妻之间因为一方有过错，像重婚、和别人同居、实施家庭暴力这些情况，双方商量后，过错方给无过错方补偿金，这种约定通常是受法律保护的。 不过呢，要是补偿金是基于违法犯罪行为或者违背公序良俗产生的，像“包养”补偿这类，那就是无效的。还有，如果一方用欺诈、胁迫的手段，让对方在违背真实意愿的情况下做出补偿约定，受损害的那一方是有权请求撤销这个约定的。所以大家在处理婚姻中的补偿金问题时，一定要注意约定的合法性和真实性，避免自己的权益受损。荆门法务
5解答 3.5w浏览
-
无效婚姻在法律规定方面是怎样的[律师回复] 在法律层面，有些婚姻是不被认可的，也就是无效婚姻。法律规定了三种导致婚姻无效的情况。第一种是重婚，就是在已经有合法婚姻的情况下，又和别人登记结婚，这是严重违反婚姻法律规定的。第二种是有禁止结婚的亲属关系，像直系血亲或者三代以内的旁系血亲结婚，这种亲戚关系结婚会带来很多隐患，所以也是不允许的。第三种是未到法定婚龄，只有达到法律规定的结婚年龄，才能去登记结婚。 如果发现婚姻存在上述无效情形，要使婚姻无效具有法律效力，需要经过法律程序，得由人民法院依法判决。一旦婚姻被判定无效，从一开始就没有法律约束力，夫妻间一些应有的权利和义务也就不存在了。 在处理同居期间所得的财产时，如果双方能达成协议，就按照协议来。要是协议不成，法院会根据照顾无过错方的原则进行判决。特别是因为重婚导致的无效婚姻，在财产处理上不能侵害合法婚姻当事人的财产权益。另外，婚姻无效，但关于当事人所生的子女，他们的权益和正常父母子女关系中的子女一样，受到法律保护。 法律建议：在结婚前，双方一定要了解婚姻的相关法律规定，确保婚姻符合法律要求。要是发现婚姻可能无效，应及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。黄冈法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
138****4011
177****5964
159****4193
