婚姻家庭 法律问答
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赵菊花律师
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湖北夷水律师事务所/主办律师
执业：9年服务：1606人
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婚姻中的过失方怎么认定[律师回复] 梳理现行民事婚姻相关法律的判定标准，婚姻关系里存在明确重大过错的一方，具体可对应几类典型情形。 1.婚姻关系还没解除时，一方又和第三方办理了正式的结婚登记，或是没走登记流程，却对外以夫妻身份长期共同生活。 2.和婚外第三方维持长期稳定的共同居住状态，全程不会对外宣称彼此是夫妻身份，这类情况和单次的偶然出轨有明确区分边界。 3.对配偶实施直接的人身伤害，或是持续进行精神层面的打压折磨，所有直接侵害配偶合法人身权益的行为都属于这类范畴。 4.长期对共同生活的家庭成员拒不承担对应的照料帮扶义务，或是通过持续性的精神、肉体折磨伤害共同生活的近亲属。 5.其余足以直接击穿夫妻感情基础的恶劣行为，比如多次出轨经提醒仍不改正，长期沉溺赌博或吸食违禁品，常年和婚外第三方维持不清不楚的特殊往来等。 所有上述情形的认定都不能只靠口头陈述，主张对方存在过错的一方需要拿出对应的实质佐证材料，比如对方此前自愿写下的认错担保书面材料，向公安机关求助后的接警登记文书，能直接体现事实的日常通讯往来记录等。法院会结合提交的全部材料综合判定过错情况是否属实，后续在共同财产划分、无过错方申请的损失赔付等环节，会向没有过错的一方作出适度倾斜。 当下婚姻纠纷类案件的处理逻辑也在逐步细化，后续针对不同类型过错的严重程度，或许还会出台更明确的裁量参考标准，进一步平衡婚姻关系里各方的合法权益。恩施法务
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离婚两年后再婚需要什么手续[律师回复] 离婚后再婚的办理流程，和初次办理结婚登记的手续基本一致，仅需多准备一份能证明前一段婚姻关系已合法解除的材料。 准备对应证件材料。男女双方携带本人身份证、户口本原件，以及3张2寸近期半身免冠彩色合影照片，照片也可在婚姻登记机关现场拍摄。此前协议离婚的人员，需携带离婚证作为离婚证明。此前诉讼离婚的人员，需携带法院已经生效的离婚判决书或者调解书，部分地区还要求配合出具对应的离婚生效证明。 前往指定机构走登记流程。男女双方共同前往一方常住户口所在地的民政部门婚姻登记机关，提交登记申请。现场填写《申请结婚登记声明书》，签字确认本人当前无配偶，且和对方不存在直系血亲或者三代以内旁系血亲关系。婚姻登记机关对全部提交的材料进行审查，确认符合登记条件的，当场完成登记流程，发放结婚证。 离婚后经过的时间长短，不对再婚手续的办理产生影响。核心要求是提交的离婚证明真实有效。离婚证丢失的人员，可以到原办理离婚登记的机关申请补办，或者申请开具对应的婚姻状况证明。黄冈法务
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结婚前未告知对方欠款如何处理[律师回复] 婚前隐瞒对方欠款，处理前先区分债务的属性。 债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的除外。欠款仅用于满足婚前个人需求的，属于婚前个人债务。配偶没有偿还义务，全部债务由欠款方自行承担。 相关法律规定可直接对应《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条内容。夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务。债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。 配偶因不知情的这类债务被追责，可自行收集相关证据。举证内容要直接指向该债务未用于婚后家庭共同生活。向债权人明确告知该债务属于对方个人债务，协商不成的直接通过诉讼主张权益。该隐瞒行为造成夫妻感情破裂的，相关事实可作为起诉离婚的依据。恩施法务
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遇到婚姻隐瞒重大疾病该怎么解决[律师回复] 结婚登记前一方隐瞒重大疾病，侵害了另一方的知情权，受隐瞒方可以通过法律维护自身权益。 依据《民法典》，受隐瞒方在知道或应当知道撤销事由的一年内，能向法院请求撤销婚姻。请求撤销时，要提供证据，比如病历资料、诊断证明等，证明对方婚前隐瞒重大疾病。法院查证属实后，会判决撤销婚姻。 婚姻被撤销后，自始至终没有法律约束力，双方不具有夫妻的权利义务。同居期间的财产，先由当事人协议处理；协议不成，法院会按照顾无过错方的原则判决。而且，无过错方有权请求损害赔偿。 处理这类问题，建议受隐瞒方及时收集证据。也可以先和对方协商，若协商不成，要尽快向法院起诉，避免超过一年的除斥期间，导致丧失撤销权。鄂州法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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