工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗依赖鉴定是如何进行的[律师回复] 法律分析： （1）申请环节：赋予了用人单位、工伤职工或其近亲属申请的权利，这确保多方都能推动鉴定程序发动，保障权益。提交规定材料是规范流程的必要举措，确保鉴定依据充分。 （2）鉴定环节：从专家库随机抽取专家组成专家组，保证了鉴定的专业性和公平性。专家依据相关标准诊断评估，使得鉴定过程有章可循。 （3）结论环节：劳动能力鉴定委员会依据专家组意见作出最终结论，且明确了作出结论的时限，保障程序的效率。结论的明确为后面待遇确定提供关键依据。 提醒： 申请工伤医疗依赖鉴定要注意准备好规定材料，在规定时间内申请。若对鉴定结论有异议，建议及时咨询专业人士进一步分析。恩施法务
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单位不给工伤鉴定该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予职工、近亲属及工会组织在单位不申请工伤鉴定时的自主申请权利，这是对劳动者权益的有力保障，在规定时间内提出申请能确保工伤认定程序正常发动。 （2）准备充分且正确的材料是申请成功的关键，各项材料能证明职工与单位的关系以及受伤情况，缺少关键材料可能导致申请受阻。 （3）社会保险行政部门调查核实证据，保证认定过程公平，确保最终认定结果真实可靠。 （4）认定工伤后申请劳动能力鉴定并据此享受待遇，是劳动者应得的权益，可弥补因工伤遭受的损失。 提醒： 注意申请时间限制，尽早准备材料申请工伤认定。遇复杂情况建议咨询专业人士。恩施法务
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工伤伤残鉴定异议时间是怎么规定的[律师回复] 法律分析： （1）申请再次鉴定：当工伤职工或用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不满时，可在规定时间内维权。自收到鉴定结论之日起15日内，能向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且省级鉴定委员会的结论为最终结论。 （2）申请复查鉴定：考虑到工伤职工的伤残情况可能随时间变化，法律规定自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构若认为伤残情况有变，可申请劳动能力复查鉴定。 提醒：申请再次鉴定和复查鉴定均需严格遵守时间规定，不同情况适用不同程序，若案情复杂，建议咨询以获精准分析。黄冈法务
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发生工伤致残公司不给申请伤残鉴定怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当公司不为工伤致残员工申请伤残鉴定时，员工有自行维护权益的途径。法律赋予工伤职工或其近亲属、工会组织在特定时间内申请劳动能力鉴定的权利，即在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出申请。 （2）申请劳动能力鉴定需要准备相应材料，包括工伤认定决定书、有效的诊断证明以及完整病历材料等，这些材料是鉴定伤残等级的重要依据。 （3）经鉴定确定伤残等级后，员工有权向公司主张工伤保险待遇。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 提醒： 员工申请鉴定要注意在规定的1年期限内进行，遇到公司拒绝支付待遇情况及时采取法律手段，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。荆门法务
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大拇指工伤鉴定标准是怎样的[律师回复] （一）大拇指工伤评定要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，不同伤情对应不同等级。如拇指功能完全丧失可能是五级；拇指缺失或功能大部分丧失可能是六级；拇指末节部分 1/2 缺失为九级；拇指指尖关节功能丧失是十级。 （二）赔偿按鉴定等级计算，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。以十级为例，一次性伤残补助金是 7 个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （三）处理流程为先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果主张赔偿。 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为 7 个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。鄂州法务
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