工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定完成两次，是否还有第三次[律师回复] 工伤鉴定通常说的就是劳动能力鉴定，在这里跟大家说下，工伤鉴定存在进行第三次鉴定的可能。劳动能力鉴定实行两级终鉴制。要是你对初次劳动能力鉴定结果不服，在收到鉴定结论后的一定时间内，能向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这就是第二次鉴定。而且省一级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论就是最终结果。 但要是自劳动能力鉴定结论作出一段时间后，工伤职工、其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化，能申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可能和之前的不一样。要是当事人对复查鉴定结果有意见，由于复查鉴定其实也是一次新的劳动能力鉴定，符合条件时，理论上还能申请上一级鉴定机构再做鉴定。所以，工伤鉴定在完成两次后，符合法定情形就有机会进行“第三次”鉴定。恩施法务
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合同到期不续签，十级伤残补偿方式是什么[律师回复] 合同到期不续签，员工还有十级伤残，这种情况员工能获得多项补偿。 从工伤补偿方面看，按照《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，合同到期终止时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，这笔钱主要用于后续工伤治疗和康复。用人单位要支付一次性伤残就业补助金，这是对员工因工伤影响就业的补偿。具体补偿标准由省级政府规定。 在劳动合同不续签补偿上，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位提高或维持原合同条件续签，员工不同意的情况，其他情况下合同到期终止，用人单位都要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 遇到这种情况，员工可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，一定要在规定时效内维权，可以通过劳动仲裁，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。恩施法务
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工伤认定完毕后何时去劳动鉴定[律师回复] 职工遭遇工伤，完成工伤认定后，接下来还有很重要的事得关注。要是职工经过治疗，伤情稳定了，但身体落下残疾，影响到劳动能力，或者停工留薪期结束了（这里包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期），那就需要做劳动能力鉴定。 根据法律，职工受了工伤，伤好得差不多但有残疾、影响干活能力时，就该去鉴定。停工留薪期通常有个限度，要是伤情很重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，能适当延长，但延长时间也有限。等工伤职工评定了伤残等级，原先的待遇就停发，会按规定享受伤残待遇。 所以，工伤认定办完后，用人单位、工伤职工及其近亲属要留意职工的治疗情况和停工留薪期。一旦职工伤情稳定且可能因残影响劳动能力，或停工留薪期满，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并且按要求准备好相关材料。这样才能保障职工能合理享受应有的待遇。湖北法务
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单位不给工伤职工申请评残怎么办[律师回复] 要是单位不给工伤职工申请评残，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在规定时间内是能自己去申请的。 按照法律，职工受工伤，治疗后伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就该做劳动能力鉴定。给工伤职工申请劳动能力鉴定，这是单位的义务。但要是单位没做这件事，只要工伤职工治疗后符合有残疾、影响劳动能力的条件，本人、近亲属或者工会组织，能在规定期限内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 申请的时候，这些材料得准备好。像工伤认定决定书、有效的诊断证明，还有按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件，都得带上。 申请提交后，劳动能力鉴定委员会会受理并组织鉴定。然后依据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论。这个结论对工伤职工可重要了，是确定工伤赔偿标准的依据之一。有些职工可能以为单位不申请就没办法了，其实自己能申请。还有人申请时材料准备不全，这会耽误鉴定流程，所以一定要按要求备齐材料。鄂州法务
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做工伤鉴定，停工留薪期计算方法是什么[律师回复] 1、停工留薪期是啥 停工留薪期就是职工在工作的时候受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗。在这段时间里，职工原来的工资和福利待遇不会变。 2、停工留薪期咋算 一般是按照医疗机构给出的诊断证明，再结合各地的相关规定来确定。得综合考虑工伤职工受伤的部位、受伤的程度，还有治疗的情况等因素。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。 3、实践中咋确定 实际中，大部分地区会参考《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定停工留薪期。这个目录对不同的受伤部位和伤情，都给出了相对明确的停工留薪期时长。就拿骨折来说，不同的骨折部位，规定的停工留薪时间也不一样。职工受工伤，治疗后伤情相对稳定了，要是有残疾，影响到劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出来后，停工留薪期也就结束了。 4、停工留薪期工资咋发 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。这里说的原工资，是指工伤职工在受伤或者患上职业病前，正常出勤月份的工资和福利待遇，加班工资不算在内。宜昌法务
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律师说法·工伤赔偿
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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