医疗纠纷 法律问答
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怀疑医院处理不当该怎么办[律师回复] 结论： 怀疑医院处理不当时，可通过封存复印病历、与医院协商、申请鉴定、提起诉讼等步骤维护自身权益。 法律解析： 及时封存和复印病历是因为病历是医疗纠纷中的关键证据，《民法典》规定患者有查阅、复制病历资料的权利，它能客观反映医疗过程。与医院协商解决是较为便捷的方式，可向医院相关部门提出诉求，促使双方达成赔偿等解决方案。若协商无果，申请医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定能确定医疗机构是否存在过错及因果关系。若对鉴定结果不满或纠纷仍未解决，向法院提起诉讼是最后的法律保障，可要求医院承担相应赔偿责任。若在处理医疗纠纷时遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。湖北法务
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白内障手术有什么医疗事故[律师回复] 法律分析： （1）术中操作失误属于医疗过错行为。医疗机构及其医务人员在手术过程中应尽到合理的注意义务，若因操作不当损伤眼内其他组织，违反了诊疗规范，需对患者的损害承担赔偿责任。 （2）术后感染若因手术环境不达标、无菌操作不规范等原因导致，说明医疗机构在医疗过程中存在管理和操作上的漏洞，构成医疗事故，患者有权要求相应赔偿。 （3）人工晶状体植入不当，如度数测量不准确或植入位置偏差，影响患者视觉质量，同样体现了医疗机构在诊疗过程中的失误，患者可依法主张权益。患者封存病历是固定证据的重要方式，协商、鉴定、调解、诉讼等都是合法的维权途径。 提醒： 患者遭遇此类情况要及时封存病历，注意保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。荆门法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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