损害赔偿 法律问答
103.7
万
解答量
1305
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
假药买到假的商品怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当消费者买到假药时，可依据《消费者权益保护法》和《药品管理法》主张赔偿。若经营者存在欺诈行为，可按《消费者权益保护法》要求增加赔偿，金额为购买商品价款的三倍，不足五百元按五百元算。 （2）依据《药品管理法》，消费者除要求赔偿损失外，还能向生产者或销售者要求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金，不足一千元按一千元算。 （3）消费者维权时，要留存好购买凭证、药品等证据。可先尝试与商家协商赔偿，若协商无果，可向药品监管部门、消协投诉，也可通过诉讼维护权益。 提醒： 消费者购买药品务必留存证据。不同案情赔偿标准和维权方式有别，建议咨询以进一步分析。湖北法务
5解答 4.4w浏览 -
虚报差旅费会遭到怎样的处罚[律师回复] 法律分析： （1）一般违纪情况时，单位会依据内部规章制度进行处罚，常见的如警告、记过、降职、辞退等处分，这是单位为了规范员工行为、维护正常工作秩序而采取的措施。 （2）当虚报数额较大涉及违法时，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，诈骗公私财物会被处拘留和罚款。 （3）若达到相应数额标准，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。利用职务便利非法占有本单位财物数额较大，构成职务侵占罪；以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取公私财物数额较大，构成诈骗罪，都要承担刑事处罚。 提醒： 员工应严格遵守单位制度和法律规定，切勿虚报差旅费。不同案件情况不同，若面临相关问题，建议咨询进一步分析。荆门法务
5解答 4.8w浏览 -
假冒伪劣产品赔偿及立案有哪些标准[律师回复] 法律分析： （1）从民事角度看，消费者购买到假冒伪劣产品，若经营者存在欺诈行为，可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。赔偿方式为按购买商品价款的三倍增加赔偿损失，若增加赔偿金额不足五百元，则按五百元赔偿。这保障了消费者的合法权益，让消费者在遭遇欺诈时有经济上的补偿。 （2）从刑事角度讲，生产者、销售者有掺杂掺假、以假充真等行为，销售金额达五万元以上，或伪劣产品未销售但货值金额达十五万元以上，又或者销售金额不满五万元但按规则计算后合计达十五万元以上，就会达到刑事立案标准，将面临刑事处罚。 提醒： 消费者购买商品时要注意留存证据，遇到欺诈及时主张赔偿。生产者和销售者切勿触碰刑事立案红线，否则将承担刑事责任，若案情复杂建议咨询专业分析。恩施法务
5解答 3.6w浏览 -
交了修脚店的钱想退费该怎么办[律师回复] （一）查看与修脚店签订的合同或协议，确认其中是否有关于退费的具体约定。若有明确约定，直接按照约定内容处理退费事宜。 （二）若合同或协议中无退费相关约定，主动与修脚店沟通协商。向对方说明退费原因，如服务质量未达到预期、自身出现特殊情况无法继续接受服务等，争取通过友好协商达成退费共识。 （三）若协商不成且修脚店存在违约行为，如提供的服务与宣传内容不符、服务质量差等，收集相关证据，包括聊天记录、宣传资料、服务评价等，向消费者协会等部门投诉，请求协助处理。也可根据实际情况考虑通过诉讼途径解决，但需提前权衡诉讼成本与可能获得的结果。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。鄂州法务
5解答 3.4w浏览 -
如果买到假货怎么处理[律师回复] （一）固定证据：购买到假货后，要及时保留购买凭证、商品实物及包装、鉴定意见等，确保证据真实合法有效。 （二）协商和解：依据消费者权益保护法及产品质量法，与经营者沟通，要求退货退款并主张惩罚性赔偿。若经营者存在欺诈行为，可要求价款三倍赔偿，不足五百元按五百元算。 （三）投诉举报：协商无果时，向消费者协会或市场监督管理部门投诉，由其介入调解或查处。 （四）诉讼报案：通过诉讼途径，向法院起诉要求经营者担责赔偿。若经营者涉嫌违法犯罪，向公安机关报案追究责任。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条第一款规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。恩施法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
137****3245
135****5162
134****8716
