损害赔偿 法律问答
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被侵权的人能申请何种补偿[律师回复] （一）人身侵权时，被侵权人要保留好医院的诊断证明、费用清单、误工证明等相关证据，以便向侵权人索赔治疗康复费用、误工费等。若造成残疾或死亡，及时进行伤残鉴定等，确定辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等赔偿金额。 （二）财产侵权时，被侵权人需收集财产购买凭证、市场价格评估报告等资料，按照损失发生时的市场价格或其他合理方式确定赔偿数额，要求侵权人赔偿直接财产损失。 （三）涉及精神损害时，被侵权人要提供能证明侵权行为造成严重精神损害的证据，如心理咨询记录、精神状态评估报告等，向侵权人请求精神损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。荆门法务
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办理侵权和解协议书流程是怎样的[律师回复] （一）协商阶段：侵权纠纷双方要围绕侵权事实、责任承担、赔偿方式和金额等重要内容好好沟通，在自愿、平等、合法的基础上，明确自己想要什么，底线在哪里。 （二）拟定协议：可以由一方起草协议，也能共同委托律师来起草。协议里要写清楚双方身份信息、侵权情况、责任认定、赔偿金额和支付办法、履行时间、保密条款、违约责任等内容。 （三）审核协议：双方认真查看协议条款，保证内容清楚，权利义务明确没歧义，有必要的话可以咨询律师。 （四）签署协议：双方确认协议没问题后签字或盖章，协议就生效了。履行时要按协议约定做，一方违约另一方可以追究责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。恩施法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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