劳动纠纷 法律问答
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国庆节假日算工资吗[律师回复] 结论： 国庆节假日算工资，法定休假日正常休息应按劳动合同标准支付工资，安排工作需支付不低于工资百分之三百的报酬，额外支付两倍，遇纠纷可收集证据维权。 法律解析： 依据法律规定，国庆节作为法定休假日，劳动者正常休息时，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。若用人单位在这天安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬，且该报酬是另行支付两倍。例如日工资200元，加班除支付当日200元正常工资，还需额外支付400元加班费。当劳动者遇到国庆节假日工资支付方面的纠纷时，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付等劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。恩施法务
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单方解除劳动合同赔偿工资怎么算[律师回复] （一）当遇到用人单位单方违法解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据自身在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）若用人单位以劳动者过错等合法情形解除合同，劳动者需确认是否真的符合法定过错情形，若不符可通过法律途径维权。 （四）劳动者单方合法解除合同，若符合特定情形，可要求用人单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。荆门法务
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