劳动纠纷 法律问答
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公司工资到期没付，可不可以要违约金[律师回复] 当公司到了该发工资的日子却没发钱，劳动者一般能要的是逾期支付工资的赔偿金，而不是违约金。咱从法律的角度来说说这事儿。 按照《劳动合同法》，要是用人单位没按照和劳动者签的合同规定，或者没达到国家要求，及时把足额工资给劳动者，劳动行政部门就会责令单位在一定时间内支付劳动报酬。要是到了规定时间还不给，就会让用人单位按照该给金额的百分之五十到百分之一百来给劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令公司在限期内支付工资。要是公司过了期还不给，那劳动者就能拿到这笔赔偿金了。 还有一种情况，如果劳动合同里明确写了工资的支付时间和违约了怎么赔偿，而且这个约定是符合法律规定的，那劳动者也能按照合同向公司要违约赔偿。 要是碰到公司工资到期不付，劳动者可以先和公司好好商量，让他们把工资赶紧发了。要是商量没效果，可以向劳动监察部门投诉。他们能帮忙督促公司，还能依据法律规定让公司承担相应责任。也可以到仲裁机构申请劳动仲裁，这能比较专业地处理工资纠纷。通过这些办法，劳动者就能维护好自己的合法权益。鄂州法务
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辞退员工补偿时年终奖是否计算[律师回复] 辞退员工计算补偿时，年终奖是否算在内要具体情况具体分析。 按法律，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币收入。 要是年终奖属于员工正常劳动报酬的一部分，并且能证明公司往年有发放惯例，或者员工符合公司发放年终奖的规定条件，那在计算辞退补偿时，要把年终奖分摊到相应月份，算进月工资来确定经济补偿。举个例子，公司制度规定工作满一定时间、达到绩效标准的员工能拿年终奖，员工满足条件却被辞退，这时年终奖就该算在补偿里。 不过，如果年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定发不发，不是固定的劳动报酬，而且员工被辞退时不符合当年公司发年终奖的条件，那计算补偿时一般就不算年终奖了。鄂州法务
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公司欠发的工资过多久会失去效力[律师回复] 被公司欠发工资后，维权是有时间限制的，这涉及到仲裁时效和诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在这一年里，你向公司主张了工资权益、向有关部门寻求过帮助，或者公司同意履行发工资义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是遇到不可抗力等正当理由没法在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，等原因消除后接着算。 如果还在职，因欠薪发生争议去申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请。 要是对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。法院审理时适用3年普通诉讼时效，从你知道权利受损和义务人是谁时起算。不过，法院审理劳动争议案件，通常会先审查仲裁时效。 所以，遇到公司欠薪，要及时行动，留意时效问题，避免因超时而无法维权。要是有疑问，建议咨询专业人士。荆门法务
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劳动法规定什么情况算认定拖欠工资[律师回复] 咱先说说啥叫拖欠工资啊。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时、全量给劳动者付劳动报酬，那就属于拖欠工资啦。下面详细说说几种拖欠工资的情况： 1. 没按约好的时间给钱。用人单位和劳动者在签劳动合同时，都明确写了工资啥时候给，可到日子了工资却没发。 2. 给的工资不够数。用人单位发的工资比劳动合同里写的金额少，或者比当地规定的最低工资标准还低。 3. 没合理理由还拖着不给。不是因为像不可抗力这种法律规定的特殊情况，也没有和劳动者达成一致的其他合理原因，超过了约定发工资的时间，用人单位还是没把工资发下来。 要是遇到上面这些情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能命令用人单位在一定期限内把工资补发。要是过了期限还不发，用人单位就得按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的比例，给劳动者额外赔钱。另外，劳动者也能通过劳动仲裁、民事诉讼这些办法来维护自己的权益。随着法律行业的发展，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、便捷的维权方式和监管手段出现，以更好地保障劳动者的合法权益。恩施法务
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工作20天没签合同辞职不发工资怎么办[律师回复] 1、要是工作20天没签合同，辞职后单位不给发工资，咱可以这么维权。先收集能够证明自己和单位有劳动关系、证明自己劳动成果的证据。像考勤记录、工作证，平时和同事、领导的聊天记录，工作群里的消息，还有同事给的证言，这些都能证明咱给单位干活了。 2、收集好证据后，和单位好好商量一下。跟单位讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不能随便扣工资或者拖欠工资。就算没签书面合同，但咱实际上给单位干活了，就有拿工资的权利，要求单位赶紧把工资发了。 3、要是和单位商量没啥结果，那可以去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，让单位给咱发工资。去投诉的时候，得带上之前收集好的证据，还有能证明自己身份的材料。 4、也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据，还有大家的陈述来做出裁决。这里要留意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内提出来，还得交仲裁申请书和相关的证据材料。 5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况之外，可以在规定时间内去法院起诉。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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