劳动纠纷 法律问答
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员工不愿签劳动合同有无双倍工资赔偿[律师回复] 很多用人单位会遇到员工不愿签劳动合同的情况，这时候是否要支付双倍工资，得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天开始，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 如果是在自用工之日起一个月内，单位书面通知员工签合同，员工不签，单位也书面通知员工终止劳动关系，这样单位既不用支付经济补偿，也不会有双倍工资赔偿。 可要是自用工之日起超过一个月不满一年，员工还是不愿签，单位又没书面通知终止劳动关系，那单位就得支付双倍工资，直到补订书面劳动合同。要是单位一直不终止劳动关系，超过一年就会被视为已订立无固定期限劳动合同，而且从用工满一个月的次日到满一年的前一日，单位都得每月给员工两倍工资。 所以，员工不愿签合同，一般不会让单位有双倍工资赔偿，但前提是单位得按法律规定的程序来处理。要是处理不当，单位可能面临支付双倍工资等法律风险。宜昌法务
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员工工伤休假时工资该如何核算[律师回复] 1、员工工伤休假时工资怎么算，得按照《工伤保险条例》来。要是员工因为工伤得停工治疗，在停工留薪期里，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时给员工发。 2、这里说的原来的工资福利，就是员工在工伤前正常上班时拿到的所有工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算，但加班工资不算在里面。毕竟停工留薪期就是让员工好好养伤，又不加班干活。 3、停工留薪期一般不会超过 12 个月。要是伤特别严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会认定，是能适当延长的，但最多也只能再延长 12 个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。 4、生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作由单位负责。要是单位没有按照规定给员工发工伤休假期间的工资，员工可以先跟单位商量，要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。荆门法务
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员工预支工资后离职，扣除方式是怎样[律师回复] 1、员工预支工资后离职，单位扣除这部分工资得合法合理。要是员工预支工资时有书面协议，那就按协议里规定的扣除办法来。打个比方，协议说从之后的工资里分期扣，那就照做。 2、要是没有协议，单位在结算工资的时候能直接把预支的部分扣掉。但扣完后剩下的工资不能比当地月最低工资标准低。要是预支的钱比较多，一次性扣除会让剩余工资低于这个标准，单位就得按月扣，直到扣完为止。 3、要是员工预支工资后没办正常离职手续，给单位造成了损失，单位可以按照《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定要求赔偿。但单位得拿出证据证明损失确实存在，以及损失到底是多少。而且扣完赔偿款后，剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 4、单位扣除预支工资的时候，要马上告诉员工扣除的原因和金额，并且把相关证据保存好，免得产生劳动纠纷。要是员工对扣除的事有意见，可以和单位商量，商量不通的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 在法律行业不断发展的当下，此类劳动纠纷处理规范化是大势所趋。用人单位应不断强化证据意识和告知义务，以适应未来更严格的劳动法律监管要求；员工也应增强自身维权意识，通过合法途径解决争议。荆门法务
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员工是否无法请无薪水的假期[律师回复] 1、员工是能申请无薪假期的，但得按一定规则和程序来。从法律层面看，劳动者是有休息休假权利的。无薪假期虽然不是法律明确规定的概念，但在实际工作里用得挺多。 2、有些特殊的无薪假期是有法律依据的，像事假。员工要是因为个人事情要请假，单位批准后，这段时间就不用支付工资。另外，要是劳动者去参加一些社会活动，比如依法行使选举权或者被选举权，单位得把这当成员工正常工作，给发工资。但要是参加的社会活动不符合法定情况，请假就可能只能算无薪假期。 3、员工想申请无薪假期，得和单位商量。通常员工要提前给单位交书面申请，把请假原因、时间等情况说清楚。单位会根据自己的生产经营情况、工作安排等决定是否批准。 4、要是单位批准了无薪假期申请，那就相当于双方对休假和工资支付达成了约定，都得遵守。要是单位没正当理由不批准合理的无薪假期申请，或者员工按约定休了无薪假期后单位扣工资，员工可以通过合法办法维护自己权益。宜昌法务
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中高考时，工期索赔该怎么处理[律师回复] 1、中高考期间要进行工期索赔，得按一定法律程序和原则来。索赔的前提是，中高考这个特殊事件得算合同履行里的不可抗力或者不利物质条件。中高考是政府部门组织的大型社会活动，没法提前预见，也没办法避免和克服，符合不可抗力的特点。 2、要是出现工期延误，施工方得在合同规定时间内，给建设方发索赔意向通知，表明自己想索赔。发了意向通知后，还得在一定期限内交正式索赔报告。报告里要详细写清楚中高考怎么导致工期延误的、延误了多久，还有因此多花了多少费用等，并且附上相关证据，像政府公布的中高考时间安排文件、现场施工记录等。 3、建设方收到索赔报告后，会按合同约定的时间和程序审核。要是双方对索赔有争议，可以先协商。协商不成，就按合同约定的争议解决办法，比如通过仲裁或者走诉讼途径处理。处理工期索赔时，双方都得讲诚实信用，根据合同约定和相关法律法规，合理确定工期延误的责任和赔偿范围。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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