征地拆迁 法律问答
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全村拆迁有一户不同意还能拆不[律师回复] 拆迁时一户不同意能不能拆，这得分不同情况来看。 要是国有土地上房屋征收，按照相关法律规定，市、县级政府会作出房屋征收决定并进行公告。要是被征收的人在补偿决定规定的时间内不搬走，而且在规定的法定期限内既不申请行政复议，也不向法院提起行政诉讼，那政府就可以依法向人民法院申请强制执行。也就是说，在这种情形下，哪怕有一户不同意拆迁，但只要征收是合法合规的，给的补偿也合理，并且征收方履行了法定程序，等法院裁定准予执行后，就可以强制进行拆迁。 而集体土地征收，必须要遵循法定程序，得到省级以上政府的批准才行。要是多数村民都已经签约了，只有个别村民不同意，并且这也不影响整体的拆迁进度，征收方就会和这一户再进一步协商补偿安置的事情。要是协商不下来，相关部门会作出责令交出土地的决定。如果这一户既不申请行政复议、提起行政诉讼，又不交出土地，征收方就可以向法院申请强制执行，这样就能完成拆迁。 但不管是哪种拆迁，都得保障被拆迁人的合法权益，必须严格按照法定程序来进行。襄阳法务
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因施工房屋受损，赔偿规定有哪些内容[律师回复] 施工把房屋弄受损了，赔偿咋算呢？赔偿规定主要参考《民法典》侵权责任编。要是施工单位有过错，把别人房子弄伤了，就得承担侵权责任。 先说赔偿原则，实行的是完全赔偿，就是房屋所有人因为房子受损，不管直接损失还是间接损失，施工单位都得赔。直接损失像房子结构坏了要修的钱、屋里东西弄坏了的赔偿；间接损失比如房子没法住了，临时安置花的钱等。 赔偿范围也有讲究。房子能修的，施工方得给出维修材料、人工这些修复费用；要是房子损坏太严重没办法修了，就得按房子受损时的市场价值赔。另外，像鉴定费、搬迁费这些合理费用，施工方也得承担。 再说说责任认定，一般是谁有错谁担责。要是施工符合规范，因为不可抗力等因素让房子受损，施工方可能不用担责或者少担责。要是好几个原因导致房子受损，就得根据每个原因的作用大小，确定施工方该担多大比例的责任。 要是发现房子因为施工受损了，房屋所有人得赶紧拍照、录像留住证据，然后找施工方商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就委托专业鉴定机构评估损失，去法院起诉维护自己权益。荆门法务
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原房主故意瞒漏水可获得多少赔偿[律师回复] 1、要是原房主故意瞒着房子漏水的事儿，这就属于欺诈行为，购房者是可以找原房主要求赔偿的。具体赔多少，得看实际情况。 2、要是购房者想解除购房合同，那么可以让原房主退还已经付的购房款，还要给这笔钱产生的利息。另外，购房者还能要求一笔赔偿款，数额不超过已付购房款的一倍。举个例子，如果购房款是100万，购房者不光能拿回这100万和对应的利息，还可能再多拿不超过100万的赔偿。 3、要是购房者不想解除合同，想继续履行，那就可以让原房主出维修房子漏水的费用，还有因为漏水造成的财产损失这些实际发生的费用。打个比方，修房子漏水花了2万，屋里的家具因为漏水损坏了值1万，那原房主就得赔3万。 4、在实际操作的时候，购房者得证明原房主是故意隐瞒房子漏水情况的。这可以去收集房子交易之前的维修记录，或者找邻居来作证。要是购房者和原房主商量赔偿数额商量不下来，购房者可以去法院起诉，法院会根据实际损失大小、双方的过错程度这些因素，综合判断该赔多少钱。荆门法务
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房屋拆迁财产纠纷怎样处理[律师回复] 在房屋拆迁过程中，财产纠纷时有发生。为了妥善处理这些纠纷，保障自身合法权益，以下是一些实用的解决途径。 协商是解决纠纷的基础办法。拆迁双方依据公平、自愿的原则，围绕补偿方式、金额、安置用房面积和地点等问题展开沟通，若能达成一致协议，纠纷就可顺利解决。这种方式省时省力，还能避免矛盾进一步激化。 要是协商不成，拆迁当事人可向房屋拆迁管理部门申请行政裁决。申请时要准备好裁决申请书、身份证明、拆迁许可证等材料。管理部门受理后，会先组织调解，调解不成才会作出裁决。 如果对行政裁决不满意，当事人有两种选择。可以在规定时间内向上一级行政机关申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼，具体要根据实际情况来决定。 若拆迁补偿安置协议签好后，一方不履行协议义务，另一方可以去法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。 若被拆迁人或房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内没搬迁，房屋所在地的市、县人民政府会责成有关部门强制拆迁，或者房屋拆迁管理部门会申请人民法院强制拆迁。 在处理纠纷过程中，当事人一定要注意收集和保存相关证据，像拆迁公告、补偿协议、房屋产权证书等，这些证据能在关键时刻为自己的合法权益提供有力支持。宜昌法务
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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