劳动纠纷 法律问答
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没有合同的劳务纠纷无法协商怎么处理[律师回复] 无合同的劳务纠纷无法协商时，可通过申请调解、仲裁、诉讼三种途径解决。 1.申请调解：可向当地劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请。经调解达成协议，能有效解决纠纷。 2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需收集能证明存在劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会依据证据和事实作出裁决。 3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决，从而维护自身合法权益。 建议遇到此类纠纷时，及时收集证据，优先尝试调解，若调解不成再依次选择仲裁和诉讼，以高效解决纠纷。湖北法务
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劳动争议中怎样申请财产保全[律师回复] 1.劳动争议申请保全分诉前和诉中两种情况。诉前保全需劳动者在仲裁前提起，向有管辖权法院提交书面申请并提供担保，法院48小时内裁定，裁定保全立即执行，申请人要在保全后30日内申请仲裁，否则解除保全。 2.诉中保全在仲裁或诉讼中向仲裁委或法院提出，仲裁委需将申请提交法院，法院审查符合条件裁定保全，劳动者可能需提供担保。 3.申请时应说明保全理由和财产信息等，保全措施有查封、扣押、冻结等，目的是保障生效裁决执行。 建议劳动者在申请保全时，提前准备好相关材料，明确财产信息，确保申请顺利进行。若无法提供担保，可咨询是否有其他替代方式。同时，严格遵守时间要求，避免保全措施被解除。荆门法务
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劳动纠纷律师费用是如何收取的[律师回复] 法律分析： （1）按件收费适用于简单且标的小的劳动纠纷案件，收费在几千到上万元之间，这种方式明确简单，当事人能提前知晓费用。 （2）按标的额比例收费，以争议金额为基础按比例收取。比如 10 万元以下可能按 8% 12%，金额高比例降低，体现了费用与案件涉及金额的关联。 （3）风险代理收费先收基本办案费，再按胜诉金额比例拿报酬，但劳动报酬等劳动纠纷不能全风险代理，保障了劳动者权益。 此外，案件复杂程度、律师经验知名度、地区经济水平都会影响收费。与律师协商费用并签订书面委托合同很重要。 提醒： 选择收费方式要结合自身案件情况，签订合同前仔细了解收费细节，避免后续纠纷。恩施法务
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降职降薪恶意可以要求双倍赔偿吗[律师回复] （一）面对用人单位恶意降职降薪，劳动者首先应与单位积极协商，明确表达自身诉求和对降职降薪的不满。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。 （三）也能申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。 （四）若要解除劳动合同，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，能要求单位支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖北法务
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