劳动纠纷 法律问答
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遇到劳动争议可以直接去诉讼吗[律师回复] 遇到劳动争议，通常不能直接去诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置程序。所谓仲裁前置，就是发生劳动争议后，当事人想走法律途径解决，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起的规定期限内，向人民法院提起诉讼。 设置仲裁前置程序有两个原因。一是劳动仲裁机构有处理劳动争议的专业能力和经验，能高效解决纠纷；二是能减轻法院的诉讼压力。 但也有特殊情况。若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，此时可直接去法院起诉。另外，劳动者依据《劳动合同法》向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法规定的，法院也会受理。 给大家的建议是，遇到劳动争议先考虑申请劳动仲裁，若符合特殊情况，再看是否能直接去法院起诉。荆门法务
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单位三个月未付竞业费该怎么处理[律师回复] 在工作中，要是单位连续三个月都没给劳动者竞业限制的经济补偿，劳动者不用慌，有合法办法应对。 按照《中华人民共和国劳动合同法》还有相关的司法解释，劳动者第一步能做的是提醒单位给钱。这提醒得用书面形式，就像写封信给单位，清楚地告诉单位，它没按照之前商量好的给竞业限制补偿，并且要求单位在合适的时间内把欠的钱补上。 如果给了单位提醒，单位还是不给钱，这时候劳动者就有权利不再遵守竞业限制协议了。不过解除协议得再写个书面通知给单位，等单位收到通知，这个竞业限制协议就不管用了，劳动者之后也不用再遵守那些不能去竞争单位工作之类的限制了。 劳动者还能找单位要自己遵守竞业限制这段时间的经济补偿。可以通过劳动仲裁来解决这个问题。要提前准备好一些能证明情况的证据，比如能证明双方有竞业限制约定的文件，自己确实遵守了限制的证据，还有单位没给钱的证据。把这些证据准备好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果因为单位没给钱，让劳动者有了其他损失，劳动者也可以要求单位赔偿这些损失。总之，劳动者要勇敢地用法律保护自己的权益。荆门法务
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合同到期续签降薪，劳动者该怎样处理[律师回复] 合同到期续签时单位要降薪，劳动者该咋办？别慌，了解以下应对办法： 第一，清楚自己的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定，除单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。所以，单位降薪续签，劳动者有拒绝的权利。 第二，和单位沟通。劳动者可以跟单位协商，表明对降薪续签的看法，要求按原合同条件续签，争取谈出双方都能接受的结果。 要是协商没成功，劳动者有两个选择。一是接受降薪，和单位签新合同；二是不接受降薪，拒绝续签，合同到期劳动关系就终止。这时，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿标准是，在本单位工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。襄阳法务
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未提前一月通知辞退，代通知金给多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，就得额外给员工一个月工资当作代通知金。 2、这里说的“一个月工资”，一般是按照员工上一个月的工资来算。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资来确定；要是工作还不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。 3、单位支付代通知金是有条件的，得符合《劳动合同法》第四十条的规定。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致意见。要是不符合这些法定情况，单位就不用支付代通知金。襄阳法务
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人事离职赔偿是不是有金额上限[律师回复] 人事离职赔偿是有金额上限的。按照劳动法律规定，经济补偿的工资基数存在上限标准。简单来说，如果劳动者每个月的工资，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那么支付经济补偿时，标准就按照职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 打个比方，假如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。要是劳动者月工资有20000元，计算经济补偿时，工资就按15000元来算，并且补偿年限最多12年。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于离职员工来说，如果工资属于高工资情形，也就是超出当地上年度职工月平均工资三倍，那在计算离职赔偿时就会受到金额上限的约束。但要是工资没达到这个标准，就按照正常工作期间的工资和实际工作年限来计算经济补偿，不存在金额上限的限制。 法律建议：劳动者在遇到离职赔偿问题时，要先了解当地上年度职工月平均工资，看看自己的工资是否超出三倍标准。如果不确定，可以咨询当地劳动部门或者专业律师，以保障自己的合法权益。用人单位也应该按照法律规定准确计算离职赔偿，避免不必要的法律纠纷。襄阳法务
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