交通事故 法律问答
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醉酒骑摩托出事故，责任该怎么划分[律师回复] 1、醉酒骑摩托出了事故，责任怎么分呢？得综合考虑好多因素，按照《道路交通安全法》《民法典》这些相关法律规定来确定。 2、醉酒骑摩托这事儿本身就是严重违法的。按照法律，要是驾驶人血液里酒精含量达到或者超过一定标准，就算是醉酒驾驶了，醉酒骑摩托还可能涉嫌危险驾驶罪。这种行为会大大增加出事故的风险，所以驾驶人一般都得承担不小的责任。 3、要是事故就只有醉酒的摩托驾驶人，那通常他就得负全部责任。比如说自己撞到路边的障碍物、电线杆啥的，驾驶人得自己承担事故造成的身体伤害和财产损失。 4、要是事故还有其他方，那就得根据各方的过错程度来划分责任。要是对方也有交通违法行为，像闯红灯、逆行这些，交警会根据现场勘查、当事人说的情况、证人的证词、监控录像这些证据，来判断双方过错的大小。要是醉酒驾驶人过错比较大，可能就得负主要责任；要是双方过错差不多，那就可能负同等责任；要是对方过错大，醉酒驾驶人就负次要责任。 5、最终的责任划分，要以交通管理部门出的交通事故责任认定书为准。要是当事人对认定书有意见，可以在规定时间内申请复核。而且醉酒驾驶人除了要进行民事赔偿，还有可能面临刑事处罚。襄阳法务
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无证又醉驾可不可以获得缓刑[律师回复] 没驾照还醉驾，有可能判缓刑，但得满足法定条件。醉酒开车会构成危险驾驶罪，按《中华人民共和国刑法》要处拘役和罚金。没驾照开车违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，会被罚款、拘留。 要是被判处拘役、三年以下有期徒刑，满足这些条件就能缓刑：犯罪情节不严重；有悔罪表现；不会再犯罪；对居住社区没重大不良影响。不满十八周岁、怀孕妇女和已满七十五周岁的人满足条件就必须缓刑。 不过，没驾照还醉驾情况比较严重。法院量刑时，会考虑无证驾驶增加的危险系数。要是还发生了交通事故，导致人员伤亡或重大财产损失，想要缓刑就更难了。 所以，没驾照还醉驾也不是绝对不能缓刑，关键看具体案情是否符合适用条件，最终由法院结合全案证据和事实来判定。要是有相关法律问题，可以咨询专业人士。荆门法务
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醉驾致他人死亡非全责，会如何判刑[律师回复] 1、要是有人醉驾导致他人死亡，即便不全是他的责任，也可能会摊上交通肇事罪。按照咱们国家的《刑法》，违反交通管理规定，出了重大事故，导致别人重伤、死亡，或者让公私财产损失很大的，就构成交通肇事罪了。通常来说，这种情况会判三年以下有期徒刑或者拘役。 2、就算不是负事故全部责任，只要被认定负主要责任或者同等责任，就有可能被追究刑事责任。要是这人在事故里负主要责任，还醉酒驾驶，这可是加重情节，法院判刑的时候一般会在规定的刑罚范围内从重处罚。 3、要是出事后逃跑了，或者有其他特别严重的情况，会判三年以上七年以下有期徒刑；因为逃跑导致受害人死亡的，要判七年以上有期徒刑。 4、在实际的司法案子里，具体判多久会综合考虑很多情况。比如行为人有没有积极赔偿受害人家属的经济损失，有没有得到人家的谅解，有没有自首、立功这些表现。积极赔偿还得到谅解，有可能会从轻处罚；要是有逃跑这类情节，刑罚可能就会更重。襄阳法务
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酒驾撞人致死逃逸会被判几年刑罚[律师回复] 酒驾撞人致死还逃逸，这可是涉嫌交通肇事罪的。一旦摊上这事儿，受的处罚可重了。按照法律，如果违反交通运输管理法规，引发重大事故，导致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，还逃跑或者有其他恶劣情节，会被处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致人死亡，那得处七年以上有期徒刑。 这里说的“因逃逸致人死亡”，就是肇事的人在撞人后，为了逃避法律责任跑了，结果让被害人因为没得到及时救助而死亡。所以，如果酒驾撞人致死，但不是因为逃逸导致被害人死亡，判刑一般在三年以上七年以下；可要是因为逃逸使得被害人死亡，那判刑就在七年以上。 所以开车千万别酒驾，撞人了也别跑，赶紧救人，积极承担责任。不然，逃逸只会让自己面临更重的刑罚。要是遇到这类复杂法律情况，把握不准，最好咨询专业法律人士。鄂州法务
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醉驾致他人死亡无力赔偿该怎么处罚[律师回复] 醉驾致他人死亡且无力赔偿，这种情况涉嫌交通肇事罪。按相关法律，违反交通运输管理法规，引发重大事故，导致他人重伤、死亡或造成公私财产重大损失的，会处三年以下有期徒刑或者拘役。要是交通运输肇事后逃逸，或者存在其他特别恶劣情节，会处三年以上七年以下有期徒刑。若因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 司法实践里，肇事者无力赔偿会对量刑产生影响。法院通常不会从轻处罚，而是会在法定量刑幅度内从重量刑。 对于受害者家属而言，可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，以此要求肇事者进行赔偿。要是法院判决后仍未获得赔偿，家属不用着急，在肇事者有财产的时候，随时都能申请强制执行。所以，遇到这种情况，受害者家属要积极通过法律途径维护自身权益，及时提起附带民事诉讼，关注肇事者财产状况，适时申请强制执行。鄂州法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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