工伤赔偿 法律问答
1085
万
解答量
1284
万
浏览量
湖南-肖淑...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-贺蒸...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-沈悠...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-国晖...律师团队14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖南-刘子...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
关于工伤纠纷不能风险代理有哪些法律依据？[律师回复] 工伤纠纷不能进行风险代理主要依据《律师服务收费管理办法》，以下为详细分析： 具体法律条文 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： 1. 婚姻、继承案件； 2. 请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； 3. 请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； 4. 请求支付劳动报酬的等。 条文解读 工伤纠纷属于请求给付工伤赔偿的范畴，根据上述规定，这类案件被明确排除在风险代理之外。立法之所以这样规定，主要是考虑到工伤职工本身处于相对弱势的地位，他们往往需要及时获得赔偿来治疗伤病、维持生活等。如果采用风险代理，可能会因高额的风险代理费进一步加重工伤职工的经济负担，不利于保护工伤职工的合法权益。所以，为了保障工伤职工能够切实获得应有的赔偿，维护社会公平正义，法律禁止对工伤纠纷实行风险代理。衡阳封云凯律...
6解答 3.4w浏览 -
小包头的工人受伤是谁的责任[律师回复] 小包头的工人受伤，责任承担需要根据具体情况分析，以下是一些常见情形： 劳动关系下用人单位责任 如果小包头有合法的用工主体资格，如依法注册登记的个体工商户等，其与工人之间构成劳动关系，在工作过程中工人受伤，一般按照《工伤保险条例》的规定处理，由小包头（用人单位）承担工伤保险责任。 责任认定 ：工人遭受事故伤害后，应在规定时间内申请工伤认定。经认定为工伤的，其享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 举例 ：小包头张某注册了一个个体工商户，承接了一些小型建筑工程，他雇佣的工人李某在施工时因意外从高处坠落受伤。这种情况下，张某作为用人单位要承担李某的工伤赔偿责任。 违法转包、分包情形下发包方的责任 如果小包头没有相应的施工资质和用工主体资格，发包方（如建筑公司等）将工程发包、转包或者分包给小包头，工人在工作中受伤，发包方要承担工伤保险责任。 法律依据 ：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 举例 ：某建筑公司将部分工程分包给没有资质的小包头王某，王某雇佣的工人赵某在工作中被掉落的建筑材料砸伤。此时，该建筑公司要对赵某的受伤承担工伤保险责任，虽然建筑公司与赵某可能不存在直接的劳动关系，但基于违法分包的事实，需承担相应责任。 双方过错分担责任 如果工人自身存在过错，如违反操作规程、未按要求佩戴安全防护设备等，也可能需要根据其过错程度承担一定的责任。 责任划分 ：根据《民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。 举例 ：小包头陈某的工人孙某在工作时，明知需要佩戴安全帽却故意不戴，结果被掉落的小物件砸伤头部。在这种情况下，法院可能会根据孙某的过错程度，适当减轻小包头陈某的赔偿责任。 第三人侵权责任 如果工人受伤是由第三人的侵权行为导致的，第三人应当承担侵权责任。同时，如果符合工伤认定条件，工人仍可享受工伤保险待遇，之后再由工伤保险基金或者用人单位向第三人进行追偿。 举例 ：工地外的车辆司机由于操作不当冲进施工现场，撞伤了小包头刘某雇佣的工人周某。此时，车辆司机作为侵权第三人要对周某的受伤承担赔偿责任，同时周某也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。衡阳封云凯律...
6解答 3.5w浏览
-
工伤，我打开井盖，同事不小心掉进去算不算工伤[律师回复] 一般情况下，你同事这种情况算工伤。以下从法律依据和认定条件为你分析： 法律依据 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 认定条件分析 工作时间 ：是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。如果同事掉入井里是发生在正常的工作时间段内，就满足工作时间这一条件。 工作场所 ：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。你和同事打开井盖的行为如果是在工作相关的区域内进行，这里就是工作场所。 工作原因 ：判断是否因工作原因受伤，关键在于该行为是否与履行工作职责相关。你和同事打开井盖的行为如果是工作任务的一部分，同事在这个工作过程中不小心掉进去，就属于因工作原因受到事故伤害。 不过，最终是否认定为工伤，需要由社会保险行政部门根据具体情况进行认定。你同事所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，你同事或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。衡阳封云凯律...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****5124
151****1761
150****3080
