刑事辩护 法律问答
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长沙-王丹律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
长沙-周玉...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
长沙-曹梦...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
长沙-聂嘉...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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盗窃案要符合什么条件才能撤诉[律师回复] （一）若发现盗窃案件存在情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪，犯罪已过追诉时效期限，经特赦令免除刑罚，犯罪嫌疑人死亡，其他法律规定免予追究刑事责任这些情形，相关人员可向公安机关或检察院反映情况，推动撤案或不起诉程序。 （二）在侦查阶段，若认为证据不足，可向公安机关提供证据不足的相关线索和材料，促使其撤案。 （三）在审查起诉阶段，可向检察院说明证据不足或情节轻微的理由和事实，争取检察院作出不起诉决定。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪： （一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； （二）犯罪已过追诉时效期限的； （三）经特赦令免除刑罚的； （四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； （五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的； （六）其他法律规定免予追究刑事责任的。湘潭法务
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提起公诉的条件与情形包括什么[律师回复] 提起公诉要同时满足实质和形式条件。实质条件包括犯罪事实查清且有清晰全面证据证明犯罪行为、证据确实充分能达定罪程度、依法应追究刑事责任且无不应追究的法定情形。 提起公诉情形分两类。第一类是检察机关认定犯罪事实清楚、证据确实充分且应追究刑事责任，按审判管辖规定向法院提起公诉。第二类是犯罪情节轻微，依规定可不判处刑罚或免除刑罚时，检察院可不起诉并立即释放被不起诉人，也能视情况提起公诉。 解决措施和建议如下： 1.检察机关应严格审查证据，确保犯罪事实清楚、证据确实充分。 2.对于犯罪情节轻微的案件，要综合考量决定是否起诉。 3.保障被不起诉人的合法权益，及时释放被押人员。湖南法务
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检察院通知退赃款要怎么做[律师回复] 结论： 检察院通知退赃款时应积极配合，按要求完成退赃，对数额有异议可沟通，退赃过程保留凭证。 法律解析： 根据相关法律规定，主动、及时退赃属于法定的从轻处罚情节。当收到检察院退赃通知时，首先要核实通知真实性，这能避免遭遇诈骗等情况。之后准备好涉及案件的证据、款项来源说明等相关材料，然后按照检察院要求的时间和方式，通过指定银行账户进行退赃，并留存转账凭证且注明用途。若对退赃数额有异议，与检察官沟通并提供合理证据和解释，可争取合理认定。积极配合退赃不仅有助于司法机关顺利推进案件办理，还可能为当事人争取从轻处理结果。退赃过程中保留好所有相关凭证，是为了后续可能的查询和证明做准备。如果在退赃过程中遇到任何法律问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。湘潭法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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