劳动纠纷 法律问答
136.4
万
解答量
1878
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
学校要把我们的考勤奖变成社保增加的部分，我能怎么维权[律师回复] 结论：学校把你们的考勤奖变成社保增加的部分，等于变相扣减你的实得工资，若未经你同意、且当地社保个人应缴部分本就该扣，要看具体怎么操作。先说社保：社保确实由个人和单位按比例承担，个人应缴部分从工资扣是合法的，但学校不能把原属你的考勤奖金直接转成所谓社保增加额来抵消。若学校借机多扣、或者把单位应缴也摊给你，就违法。建议你先要工资条和社保缴费明细，核对个人应缴基数和实扣金额。若学校擅自克扣奖金、降低收入，属于未足额支付劳动报酬，可仲裁要求补发差额。提醒保留工资条、通知、聊天记录，算清前后收入差，别被话术绕晕，社保个人部分有法定比例，超出部分就是侵权，该要回来的一分都不能少。，社保个人部分有法定比例，超出部分就是侵权，该要回来的一分都不能少。贾凤强律师
2解答 3.4w浏览 -
我姐姐，女性，在某集体企业工作了13年，企业在2025年12月为其交了12年零6个月的社保，但工作到2026年4月时，因我姐年满55周岁，企业下达了解除劳动合同通知书，但我姐在社保一共只交了13年社保，又不能办理退休领取养老金。请问企业解除劳动合同是否合法，我姐是否可提出补偿13月工资或者是26个月工资的要求[律师回复] 企业若在2026年4月时你姐尚未达到延迟后的新法定退休年龄，仅以满55岁解除，属违法解除，可主张继续履行或26个月工资赔偿金。若已达标，则终止合法，通常无经济补偿；但缴费不足15年，可要求单位补缴，并以个人身份继续缴至满15年再领养老金。13个月工资只在合法解除且符合补偿情形时才有，不是当然可要。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****3022
150****4548
152****8339
