婚姻家庭 法律问答
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望城县-刘忠...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚协议损害第三人利益怎么办[律师回复] 1、要是离婚协议对第三人的利益造成了损害，第三人可以借助法律途径来维护自身权益。按照《民法典》的规定，要是行为人和相对人恶意勾结，损害了他人的合法权益，那么这样的民事法律行为是无效的。就离婚协议来说，如果夫妻双方在签协议的时候恶意串通，用不合理分割财产等办法来逃避对第三人的债务，损害了第三人的利益，那离婚协议里涉及损害第三人利益的条款就是无效的。 2、第三人可以去法院起诉，要求确认离婚协议里相关条款无效。在打官司的过程中，第三人得负责拿出证据，证明夫妻双方有恶意串通的行为，而且这个行为确实损害了自己的合法权益。比如说，拿出夫妻双方在产生债务后很快离婚，还不合理分割财产的证据，以此证明这种分割让自己的债权没法实现。 3、要是法院判决相关条款无效，第三人可以申请法院重新分割夫妻共同财产，这样就能保障自己的债权等合法权益得以实现。同时，在执行阶段，第三人还能申请把夫妻另一方追加为被执行人，让其一起承担债务。所以，第三人完全能够通过法律手段，在离婚协议损害自己利益的情况下维护好自身合法权益。律图法律顾问...
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夫妻股权析产再审要多久[律师回复] 夫妻股权析产案件进入再审程序后，审理期限得看具体适用的程序。 要是按第一审程序来，法律有明确规定。用普通程序审理时，一般从立案那天开始算，六个月内就得把案子审结。不过现实中可能会有特殊情况，比如涉及的股权关系特别复杂、需要大量时间去调查取证等。要是遇到这种情况，经过法院院长批准，审理时间能再延长六个月。要是还不够，就得向上级法院申请继续延长。而适用简易程序的话，时间就短多了，三个月内就得结案。 要是按第二审程序审理，对于判决的上诉案件，从二审立案开始，三个月内要审结。要是有特殊情况需要延长，院长批准就行。对于裁定的上诉案件，时间更短，三十日内就得给出终审裁定。 再审程序启动之后，法院不会马上就开始审理，而是先审查是不是符合再审条件，只有符合条件了，才会正式进入审理阶段。而且在实际中，审理期限会受到很多因素影响。比如案件特别复杂，涉及的公司股权结构像一团乱麻；或者证据很难收集，相关公司不配合提供资料；还有法院本身案子太多，法官忙不过来等，这些都会让审理时间存在不确定性。 给大家提个法律建议，要是遇到夫妻股权析产再审的情况，要积极配合法院的工作，及时提供相关证据，这样能在一定程度上加快审理进度，维护自己的合法权益。律图郴州
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我爸爸婚内出轨十年了[律师回复] 理解你父亲婚内出轨长达十年，这对你和家庭都是沉重的伤害。从法律角度看，你父亲的行为属于民法典第1091条规定的“与他人同居”这一重大过错情形。如果你母亲决定离婚，可以在离婚诉讼中主张以下权利：一是要求你父亲支付离婚损害赔偿，二是分割夫妻共同财产时，法院会对你父亲少分或不分。 值得注意的是，这种损害赔偿有诉讼时效，一般从知道或应当知道权利受损之日起三年内有效。你母亲需要收集证据，比如聊天记录、转账凭证、照片视频、证人证言等，证明他长期与婚外异性同居。 建议你母亲尽快固定证据，必要时向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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离婚协议好男方不去签字怎么办[律师回复] 当离婚协议拟定好，男方却拒绝签字，这就没法通过协议离婚这种方式去办离婚手续了。按照《中华人民共和国民法典》的规定，协议离婚得夫妻双方都自愿，还得签书面的离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。男方不签字，可能是不同意离婚协议里的内容，也可能是根本就不想离婚。 这种时候，另一方可以考虑走诉讼离婚的路。诉讼离婚就是向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。起诉的时候，要给法院交民事起诉状、结婚证、身份证这些相关的证据材料，目的是证明夫妻感情已经彻底破裂了。 法院受理之后，会先进行调解。要是调解没啥效果，而且法院认定夫妻感情确实已经破裂，就会判决准予离婚。法院判决离婚是有法定情形的，比如一方重婚或者和别人同居，实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员，有赌博、吸毒这些恶习还屡教不改，因为感情不和分居满两年等。 给大家提个实用的法律建议，如果要走诉讼离婚，一定要把能证明夫妻感情破裂的证据收集好，比如家暴的报警记录、医院诊断证明等。而且要了解清楚管辖法院的相关规定，避免因为管辖问题耽误时间。这样就能更好地通过诉讼途径解决婚姻问题。律图岳阳
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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