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[律师回复] 没问题，企业签了劳动合同却没买社保，还无故辞退员工，这种行为明显违反了《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，你完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我为你详细介绍申请劳动仲裁的步骤：准备阶段 1. 收集证据劳动合同：它是证明你与企业存在劳动关系的关键证据，能明确双方的权利和义务。工资支付记录：比如银行工资流水、工资条等，这能证明你的工资水平，在计算经济补偿等方面非常重要。工作证、考勤记录：工作证可以证明你是该企业的员工，考勤记录能反映你的工作时间和出勤情况。辞退通知：如果企业有书面的辞退通知，一定要保存好；若没有，你可以通过录音、聊天记录等方式证明企业辞退你的事实。其他证据：如工作邮件、工作成果、同事证言等，这些都可以辅助证明你的工作情况和劳动关系。 2. 确定仲裁请求补缴社保：根据《社会保险法》规定，企业有义务为员工缴纳社会保险。你可以要求企业补缴在职期间未缴纳的社保。支付经济赔偿金：企业无故辞退你属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你可以要求企业按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。其他合理诉求：比如未休年休假工资、加班工资等，如果存在这些情况，你也可以一并提出。申请阶段 1. 书写仲裁申请书仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。仲裁请求和所根据的事实、理由：详细说明你的仲裁请求，如要求补缴社保、支付经济赔偿金等，并阐述企业违法的事实和理由。证据和证据来源、证人姓名和住所：列出你所收集的证据，并说明证据的来源；如果有证人，要写明证人的姓名和住所。 2. 提交申请材料 - 准备好仲裁申请书（一式三份）、你的身份证复印件、企业的工商登记信息（可以在国家企业信用信息公示系统上查询打印）以及收集的证据材料。 - 将这些材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁审理阶段 1. 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知你；如果不受理，也会说明理由。 2. 开庭审理 - 仲裁委员会会确定开庭时间和地点，并通知你和企业。 - 在开庭时，你需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，出示证据，并进行质证和辩论。企业也会进行答辩和举证。 3. 调解：仲裁过程中，仲裁委员会会组织双方进行调解。如果达成调解协议，仲裁委员会会制作调解书，调解书经双方签收后即发生法律效力。 4. 裁决：如果调解不成，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。后续执行阶段 1. 履行裁决：如果企业在规定的期限内履行了裁决，那么问题就得到了解决。 2. 申请强制执行：如果企业不履行裁决，你可以在裁决书规定的履行期满后，向人民法院申请强制执行。申请劳动仲裁可能会是一个相对复杂的过程，如果你在这个过程中遇到任何问题，也可以考虑咨询专业的律师，以获得更全面的法律支持。

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