婚姻家庭 法律问答
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重婚同居的财产怎么分割[律师回复] 1.重婚同居期间财产分割，先由双方协商，协商不成法院按照顾无过错方原则判决。这里的财产指双方同居期间共同所得收入和购置财产，一般按共有财产处理，但需证明是共同所得及购置。 2.一方在合法婚姻关系存续期间的财产，不能作为同居期间共有财产分割。要保障无过错方合法配偶的正当财产权益，因为其权益受法律保护。 3.若因重婚导致离婚，合法配偶作为无过错方有权请求损害赔偿。 解决措施和建议：双方在处理财产分割时应积极协商。对于财产归属有争议的，要及时收集能证明财产来源和归属的证据。重婚方需认识到要先保障合法配偶的财产权益。无过错方合法配偶在权益受损时，应及时通过法律途径维护自身权益并请求损害赔偿。律图益阳
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同展十一年了。今年正月她突然跟别的男人跑了，可以起诉她吗？[律师回复] 这种情况是否可以起诉以及如何起诉，需要结合具体情况来看： 若双方是合法夫妻关系 如果你们进行了结婚登记，属于合法的婚姻关系，她在婚姻存续期间与他人离家，你可以考虑以下途径起诉： 起诉离婚 ：根据《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。她的这种行为属于过错行为，你在起诉离婚时可以同时要求损害赔偿。在分割夫妻共同财产时，法院也会按照照顾无过错方权益的原则进行判决。 追究刑事责任（若构成重婚罪） ：如果她与他人以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪。根据《刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。你可以向法院提起刑事自诉，追究她重婚的刑事责任。 若双方是同居关系 如果你们没有办理结婚登记，只是同居关系，这种情况下，法律上对于单纯的同居关系解除一般不予干涉。不过，如果涉及到同居期间的财产分割、子女抚养等问题，你可以向法院提起诉讼： 财产分割 ：对于同居期间双方共同购置的财产，按照一般共有财产处理。你可以起诉要求分割同居期间的共同财产。 子女抚养 ：如果你们有共同的子女，你可以起诉要求确定子女的抚养权归属以及要求对方支付抚养费。 建议你收集相关证据，如她与他人离家的证据、同居期间财产的相关证据等，然后咨询专业律师，根据具体情况选择合适的法律途径解决问题。衡阳封云凯律...
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老公和小三在外面同居要怎么做[律师回复] （一）收集证据：收集双方共同居住的照片、视频、邻居证人证言、租房合同等，证明他们以夫妻名义持续、稳定共同生活，为追究刑事责任和主张民事权益做准备。 （二）追究刑事责任：若证据能证明构成重婚罪，可向法院提起刑事自诉追究其刑事责任。 （三）主张民事权益：决定离婚的，用这些证据证明对方重大过错。离婚时要求多分夫妻共同财产，主张离婚损害赔偿。争取未成年子女抚养权时该过错也对己方有利。 （四）协商与诉讼：先与对方协商沟通，协商不成委托律师向法院提起离婚诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图郴州
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老婆与他人同居自己该做些什么[律师回复] （一）收集老婆与他人同居的证据，如照片、视频、居住证明等，为后续处理问题提供有力支撑。 （二）若想维系婚姻，和老婆沟通，了解其想法，努力修复关系。 （三）若想结束婚姻，可先与老婆协议离婚，就财产分割、子女抚养等问题协商一致后，到婚姻登记机关申请离婚登记。 （四）若老婆不同意离婚，可向法院提起离婚诉讼，因对方与他人同居导致离婚，可请求物质和精神损害赔偿，分割财产时可要求适当多分。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图株洲
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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