婚姻家庭 法律问答
269.6
万
解答量
2478
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
双方签婚前协议不领证生活是否有效[律师回复] 婚前协议就像是两个人为了结婚之后的生活提前制定的一份规则手册，它是以结婚为目标，要满足一定条件才会真正生效的协议。要是两个人只是签了婚前协议，却没有去领结婚证，只是一起过日子，那这份婚前协议其实是没有法律效力的。 从法律上来说，一个民事法律行为要有效，得满足几个条件。首先，签协议的人得有足够的能力来明白自己在做什么，就像成年人得能对自己的行为负责一样。其次，双方的想法得是真心实意的，不能存在欺骗、强迫的情况。最后，协议内容不能违反法律规定，也不能违背大家都认可的道德和风俗。 婚前协议一般是两个人为了以后能有个合法的婚姻关系而做出的约定，它生效的前提通常就是去办理结婚登记，让婚姻关系得到法律的认可。要是没领证，婚姻关系在法律上就没有确立，婚前协议生效所依赖的条件就没达成，协议自然就没办法产生我们想要的效果。 不过呢，要是协议里有些内容属于普通的民事合同性质，比如财产赠与、借钱之类的约定，只要这些约定满足民事合同生效的条件，即使婚前协议整体不生效，这部分内容还是有可能单独认定为有效的。 给大家提个实用的法律建议，如果你们签了婚前协议，一定要尽快去办理结婚登记，让协议能顺利生效。要是协议里有普通民事合同性质的内容，最好把条款写得清楚明确，避免以后产生纠纷。律图怀化
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
188****2387
183****6262
150****3914
