诉讼仲裁 法律问答
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调解后对方只赔一部分怎么办[律师回复] 调解后对方只赔偿一部分，不同调解类型有不同解决办法。 人民法院主持达成的调解协议有强制执行力。要是对方没按协议足额赔偿，等履行期过了，能向出调解书的法院申请强制执行。法院会查对方名下财产，用冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等办法实现赔偿。 经人民调解委员会等非司法机构调解达成的协议，没有直接强制执行力。可以先和对方沟通，让其按协议付剩下的赔偿。要是沟通没用，就拿调解协议当证据去法院起诉，要求法院判对方按协议付余款。拿到生效判决后，对方还不履行，也能向法院申请强制执行。 若调解时约定了违约责任，能要求对方承担责任来保障自身权益。在处理这事时，要留意收集保存和调解、赔偿有关的证据，像调解协议、沟通记录、支付凭证等，方便后续维权。湘潭法务
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已明确仲裁地的合同可去外地仲裁么[律师回复] 在合同里，仲裁地常是预先约定好的，一般就得按约定的仲裁地进行仲裁。这一规定源于《中华人民共和国仲裁法》中的当事人意思自治原则，双方在合同上约定仲裁地，就意味着认可该仲裁地的仲裁规则与程序。 不过，有些情况可以到外地仲裁。要是双方一致商量决定，变更仲裁地为外地，这种变更同样有效。毕竟仲裁很注重双方自愿和协商，只要意思真实一致，仲裁地是能变动的。 还有就是一些客观原因致使无法在约定仲裁地仲裁，像发生了不可抗力事件。这时经过双方商量或者仲裁机构决定，有可能把仲裁地变更为外地。但得有合理客观理由，并且要按仲裁机构规定和程序来。 要是一方没跟另一方商量，就擅自去外地申请仲裁，另一方可以按照合同约定提出管辖权异议。之后，仲裁机构会对具体情况进行审查，然后作出裁定。大家在遇到仲裁地相关问题时，一定要按规定和程序来处理，避免不必要的麻烦。湘潭法务
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诉讼金额的管辖权划分是怎样的[律师回复] 中国法院管辖权按诉讼金额等因素划分。 基层法院管一般一审民事案，法律另有规定除外。多数标的额小、案情简单的案子归基层法院。 中级法院管三类一审民事案：重大涉外案、辖区内有重大影响的案，还有最高法院确定由中院管的案。部分知识产权案、海事海商案多归中级法院。按诉讼金额定管辖时，各地中院一审民商事案诉讼金额标准不同，经济发达地区标准高些。 高级法院管辖区内有重大影响的一审民事案。高级法院受理案件诉讼金额标准通常高，管辖的案子涉及地域广、社会影响大。 最高法院管两类一审民事案：全国有重大影响的案，还有认为应由本院审的案。实践中，最高法院管一审案的情况少见。 当事人起诉时，要根据诉讼金额和案件性质，准确判断向哪级法院起诉，保证诉讼程序顺利进行。湘潭法务
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仲裁不服之后，是否还得进行举证[律师回复] 1、仲裁不服后要不要举证，得看具体走的啥程序。要是对仲裁裁决不满意，向法院申请撤销仲裁裁决，通常是申请的一方负责举证。申请方要拿出证据证明仲裁存在能被撤销的法定情况，像没有仲裁协议、仲裁庭组成或者仲裁程序不符合法律规定、裁决依据的证据是伪造的这类情况。申请方得有实实在在的证据支持自己的说法，要是拿不出证据，就得承担不利的结果。 2、要是仲裁裁决被撤销后重新仲裁，双方都要按照新的仲裁程序来举证。在仲裁过程中，实行“谁主张，谁举证”的办法，也就是谁提出了自己的主张，谁就有义务拿出证据来。 3、要是对仲裁裁决不服，去法院起诉，进入诉讼程序后，双方就得按照诉讼的举证规则来做。法院会根据不同类型的案件，分配举证责任，当事人得围绕自己的诉讼请求或者反驳对方的说法来提供证据。 在仲裁不服进入后续程序时，一般都得承担相应的举证责任，到底怎么举证得根据程序和案件的实际情况来定。湘潭法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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