诉讼仲裁 法律问答
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能不能拒绝去为他人作证[律师回复] 在日常生活里，咱们公民有一项重要的责任，就是在合适的时候为案件作证，可不能想拒绝就拒绝。从法律层面来看，如果遇到民事案件，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的说法，不管是单位还是个人，只要了解案件的具体情况，就有责任到法庭上为案件提供证言，单位的负责人还得支持员工去作证。但要是有些人没办法清楚表达自己的想法，像一些存在表达障碍的人，就没办法当这个证人。 在刑事案件中，《中华人民共和国刑事诉讼法》同样有规定，只要是知道案件情况的人，都得配合作证。但要是有些人身体或者精神方面有缺陷，年龄太小没办法分辨是非、准确表达意思，那他们就不能当证人。 当然，也不是在任何情况下都必须出庭作证。要是有一些合理的特殊原因，比如生病行动不便、住得太远交通不方便，或者遇到自然灾害这类没办法抗拒的情况，经过法院同意，也可以用书面或者网络视频等形式来作证。另外，在刑事案件里，和嫌疑人关系亲密的人有特殊权利，如果让他们提供不利于嫌疑人的证言，配偶、父母、子女可以选择拒绝。 所以，当你知道案件情况，一般要积极配合，但有特殊情况也不必勉强。要是遇到需要作证的情况，先看看自己是否符合作证条件，有特殊原因及时和法院沟通，要是涉及近亲属作证问题，了解相关权利再做决定。湘潭法务
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仲裁所需工资流水该怎么拿到[律师回复] 1、在仲裁时，若要获取工资流水，有不少实用的办法。线上获取是个方便之选，你可以直接打开手机银行 APP，找到账户明细这一模块。按照仲裁要求的时间区间，精准筛选出工资交易的相关记录，之后把记录截图，或者下载成电子文档再进行打印。很多银行还能提供加盖电子印章的服务，给这份记录增添官方效力。网上银行也具备相同功能，有部分银行开通了专门的电子回单服务，你可以用它来申请工资支付回单。 2、线下获取同样可行。你带着自己有效的身份证件，到工资卡开户银行的柜台前，和工作人员说清楚是要打印用于仲裁的工资流水，银行那边就会提供加盖公章的纸质工资流水单。要是你本人没办法去银行，也能写一份授权委托书，让别人带着双方的身份证件和委托书去办理。 3、要是工资是通过第三方支付平台发的，像常见的电子支付软件，你可以在软件的账单页面里，把工资收入的交易记录筛选出来，导出账单明细后打印即可。 拿到工资流水后，一定要保证上面的信息准确、完整，具有连续性和可追溯性，能真实反映工资支付的实际情况，这样才能满足仲裁的要求。湘潭法务
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一审放弃权利后还能不能重新主张[律师回复] 一审时明确放弃权利后，还能重新主张吗？通常是不行的。按照诚实信用原则，打官司得讲诚信，要对自己的行为负责。要是一审你明确放弃了权利，这就算是对自己权利的处理，法院也会认同这个结果。 但也有特殊情况。要是你能证明当时放弃权利的表示存在重大误解，或者是受了欺诈、胁迫，并非出自真心，那可以在法定期限内，通过上诉或申请再审重新主张。在一审判决还没生效时，就向上一级法院上诉；如果判决、裁定已经生效，认为有错，就申请再审。 此外，要是有新的事实、证据，让权利的基础发生了变化，也有重新主张权利的可能。不过，新的事实和证据要符合法定条件和要求，而且得通过法院的审查认定。 可见，一审放弃权利后再重新主张受限很多，关键得有正当理由和符合法定情形。要是拿不准，建议咨询专业法律人士。湘潭法务
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仲裁通常所需要的时间是多久[律师回复] 1、仲裁要花多长时间，和仲裁类型、案件复杂程度等情况有关。国内仲裁案件，仲裁委员会受理申请后，会按仲裁规则确定审理时间。简易程序的仲裁案子，一般能在短时间内审完，大多从组庭开始，几个月内就会出裁决结果。而普通程序的仲裁案件，审理时间会长一些，可能要半年甚至更久。 2、涉外仲裁案件因为涉及的情况更复杂，审理时间可能还会进一步拉长。不过仲裁机构也会尽量提高效率，在合理时间内给出裁决。 3、仲裁过程中要是出现当事人申请延期举证、鉴定等状况，仲裁时间就会延长。要是当事人达成和解或调解协议然后结案，那所需时间就看双方协商的进度了。 4、当事人可以在仲裁协议里选仲裁机构，通过这个机构的仲裁规则了解大概的审理时间。仲裁的时候，积极配合仲裁程序、提供相关材料，能在一定程度上让仲裁更快完成。湖南法务
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执保冻结金额外的部分能否使用[律师回复] 1、执保也就是执行保全。在执行保全的时候，通常账户里冻结金额以外的钱是能使用的。执行保全主要是为了保证以后判决生效后能顺利执行，防止被申请人偷偷转移或者藏起财产。 2、法院进行冻结等保全操作时，一般会明确要冻结多少钱，这个金额不会超过申请人要求保全的财产价值。 3、账户里超过冻结金额的那部分钱，因为没被法院限制，账户主人能完全自主支配，可以正常支取、转账、消费。但账户后续的使用得符合法律规定和金融机构的规则。 4、要是执行保全出了问题，比如冻结的钱超过了申请范围，被申请人可以向法院提意见，要求解除多冻结部分。法院查了之后觉得说得对，就会尽快解除相关冻结。湖南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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