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[律师回复] （一）关于社保承担部分的说明 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：职工因工伤需要进行治疗以及后续的康复，所产生的合理且符合规定的费用，由社保来承担。这样能确保职工得到及时有效的治疗和康复，减轻其经济负担。 2. 住院伙食补助费：职工因工伤住院期间，社保会支付一定的伙食补助费用，用于保障职工在住院期间的基本生活需求。 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果工伤职工因伤情需要到统筹地区以外的地方就医，社保会承担在此过程中产生的合理交通费用以及食宿费用，方便职工顺利就医。 4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：当职工因工伤导致身体残疾，需要安装配置辅助器具来辅助生活和工作时，社保会支付相应的费用，以提高职工的生活自理能力和工作能力。 5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：对于工伤后生活不能自理的职工，在经过劳动能力鉴定委员会确认后，社保会支付生活护理费，保障其日常生活的照料需求。 6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等：职工因工伤被评定为伤残等级后，社保会根据伤残等级支付一次性伤残补助金；对于一至四级伤残职工，还会按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。（二）关于公司承担部分的说明 1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇支付工资，保障职工在治疗期间的生活水平不降低。 2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于被评定为五级、六级伤残的职工，公司需要按月支付伤残津贴，以保障其生活和后续的康复等需求。 3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等：当工伤职工与公司终止或者解除劳动合同时，公司应支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续的就业过程中得到一定的经济支持。同时，具体赔偿情况确实需依据当地工伤保险条例的规定执行，因为不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素，对赔偿标准等作出具体规定。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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