工伤赔偿 法律问答
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工伤出现后赔偿项目有什么，谁负责支付[律师回复] 职工遇到工伤，赔偿项目和支付主体是大家关心的问题，下面为你详细介绍。 由工伤保险基金支付的赔偿有这些：一是治疗工伤和康复的费用，得符合相关诊疗、药品和住院服务标准；二是住院伙食补助费，标准由统筹地区政府定；三是到统筹地区外就医的交通食宿费；四是安装伤残辅助器具的费用；五是生活不能自理经鉴定确认后的生活护理费；六是一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还有按月领的伤残津贴；七是终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；八是职工因工死亡，其遗属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 由用人单位支付的赔偿包括：治疗工伤期间工资福利不变；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是用人单位没依法交工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是单位不支付，工伤保险基金会先垫付，之后用人单位必须偿还。大家要清楚这些赔偿规定，保障自身合法权益。遇到复杂问题，可咨询专业人士。律图法律顾问...
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工伤无等级情况下会有哪些赔偿[律师回复] 工伤后没评上伤残等级，劳动者也能拿到赔偿。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿项目主要有以下几种。 一是医疗费，治疗工伤的费用要是符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。二是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤期间，有伙食补助；经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。三是停工留薪期工资，因工伤需暂停工作治疗时，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。一般停工留薪期不超 12 个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超 12 个月。四是护理费，停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。 要是单位没依法缴纳工伤保险费，这些赔偿费用就由单位出。劳动者可先和单位商量赔偿的事，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁等法律手段解决。这份赔偿权益劳动者要维护好。律图永州
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工伤期间奖金有没有发放可能[律师回复] 工伤期间奖金发不发，这是很多人关心的问题。其实，这得具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》，职工因工伤需要停工治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利待遇。不过，法律没明确“原工资福利待遇”包不包含奖金。 要是奖金和员工正常出勤、工作业绩直接挂钩，像销售提成奖金这类，工伤停工时员工没实际工作、没业绩，单位就可以不发。但如果奖金是工资固定组成部分，跟出勤没关系，每月或每年定期发，比如某些单位的固定月度奖金，工伤期间单位就得正常发放。 遇到这种事儿，工伤职工先看看劳动合同和单位规章里对奖金是怎么规定的。要是奖金属于工资固定部分，单位却不发，咱可以先跟单位协商。要是协商不成，也别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。律图衡阳
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包清工受伤，赔偿标准是怎么定的[律师回复] 包清工受伤后赔偿标准得看不同情况来定。 要是包清工和雇主是劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，要是提供劳务的一方在干活时受了伤，双方得按各自的过错来承担相应责任。赔偿的项目有不少，像治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是落下残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。具体算的时候，医疗费就看医院开的收款凭证，误工费得结合误工时间和收入情况。 要是包清工和单位是劳动关系，那受伤就属于工伤。这时候得先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。工伤保险基金和用人单位要支付相应费用。比如在工伤医疗期，工资福利和原来一样；要是评上伤残等级，不同等级能享受不同待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级里一级最严重，赔偿也最多。 要是包清工自己有过错，像没按安全规范操作导致受伤，那雇主或者用人单位的赔偿责任就会减轻。 给包清工的法律建议是，工作时一定要遵守安全规范，避免因自身过错受伤。一旦受伤，不管是劳务关系还是劳动关系，都要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、工作记录等，以便后续确定赔偿时能有依据。律图郴州
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60岁者工地受伤赔偿途径是怎样的[律师回复] 60岁的人在工地受伤，主要有两种赔偿途径。 要是60岁伤者没享受养老保险待遇，也没领退休金，他和用人单位是劳动关系，这种情况按工伤赔偿途径处理。具体来说，要在规定时间里，让单位或者伤者及其近亲属向社保行政部门申请工伤认定。等认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。鉴定结果出来，伤者就能从工伤保险基金和用人单位拿到相应赔偿。要是单位没给伤者交工伤保险，那所有赔偿责任都得单位来担。 而如果60岁伤者已经享受养老保险待遇或者领取了退休金，他和用人单位就是劳务关系，得按人身损害赔偿途径处理。遇到这种情况，伤者可以先和雇主商量赔偿的事。要是商量不成，就可以走民事诉讼。在打官司的时候，伤者要证明自己是在提供劳务的时候受的伤，而且雇主有过错，或者得承担无过错责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些，具体赔多少，得根据实际损失和伤残程度来定。 不管走哪种赔偿途径，伤者都得赶紧收集和保留好相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场照片这些，这样才能更好维护自己的合法权益。律图株洲
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律师说法·工伤赔偿
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