诉讼仲裁 法律问答
1233
万
解答量
1432
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没证据时口头威胁情况要怎样处理[律师回复] 遇到口头威胁却没证据时，咱得按下面这些办法来处理。 收集证据很关键。虽说当时没留下证据，不过事后还能补救。要是对方再次口头威胁，赶紧用手机录音录像。说不定现场有其他人看到了，咱可以找他们做个书面证明。像短信、微信里那些带有威胁暗示的内容也别删，这些都能当证据用。 发现被口头威胁，还可以向相关部门寻求帮助。比如去公安机关报案，就算没有铁证，警察会根据你说的实际情况，看看能不能立案。要是他们觉得这事儿可能影响社会治安，就会展开调查，通过找人询问、现场走访来收集证据。 要是威胁发生在工作的地方，也能跟单位的管理部门说，让他们帮忙处理。 在威胁没解除之前，一定要把自己的安全放在首位。尽量别和威胁你的人单独待一起，出门找家人朋友陪着。要是后来找到了证据，证明对方确实威胁你了，那就根据威胁的严重程度，让对方承担民事或者行政责任。比如让他赔礼道歉、赔偿损失，要是情节严重违反治安管理规定，还能让警察对他进行处罚。湘潭法务
5解答 4.1w浏览 -
若东西被偷，保安需承担责任吗[律师回复] 东西被偷了，保安要不要承担责任，得看具体情况。 要是保安所在的单位和失主有保管合同，就拿停车场收费保管车辆来说。这种情况下，失主可以根据合同，要求这个单位进行违约赔偿。要是保安没有故意犯错或者出现重大过失，单位承担责任后，不能向保安追偿。但要是保安有故意或重大过失，单位就可以按照内部规定向保安追偿。 如果没有保管合同，但保安有安全保障义务，像商场这类公共场所的保安。要是他们没有按照规定进行巡逻、监控等工作，存在过错，那么保安所在单位就要在过错范围内承担补充赔偿责任。比如商场保安擅自离岗，导致店铺物品被盗，商场就得担责。要是保安有重大过错，单位承担责任后也可以向保安追偿。 不过，如果保安已经完全履行了职责，没有任何过错。比如他们按照规定进行巡逻、监控，发现异常情况也及时报告处理，就算东西还是被偷了，保安和他所在的单位也不用承担赔偿责任。 所以，保安到底要不要担责，关键就看他们有没有尽到合同约定或者法律规定的义务，有没有过错。湘潭法务
5解答 4.7w浏览
-
因发生纠纷拦人不让走算作什么[律师回复] 生活中发生纠纷，有人会拦人不让走，这种行为在法律上可能有不同的认定。 从民事方面讲，每个人都有身体权和人身自由权，这在《民法典》里有规定。要是拦着别人不让走，就限制了人家按自己意愿行动的自由。被拦的人可以要求拦人者停止这种行为，要是因为被拦耽误工作有了经济损失，还能要求赔偿。 从行政法律来看，如果情节比较轻，可能违反了《治安管理处罚法》。该法规定，非法限制他人人身自由的，会被处以拘留和罚款。拦人不让走就属于非法限制人身自由，公安机关会根据具体情况给予治安处罚。 要是情节严重，就可能涉嫌刑事犯罪了。《刑法》里有非法拘禁罪，非法拘禁或者用其他方法剥夺他人人身自由就会构成此罪。要是拦人的时间长、手段恶劣，还把人弄伤了，那就可能触犯这个罪名，要负刑事责任。 具体属于哪种情况，得综合阻拦的时间、方式还有造成的后果等因素来判断。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。湘潭法务
5解答 4.4w浏览
-
遭遇猥亵却没证据该怎么处理[律师回复] 要是遇到猥亵但没证据，能这么做： 1. 赶紧报警。警察有专业的侦查办法和调查权力，他们会去问现场的证人、查看周边的监控视频、仔细检查事发地点，以此来收集证据。就算当时没有直接能证明的证据，警察介入也能避免证据丢失。 2. 尽量回想并记下事情发生的细节，像具体时间、地点、坏人长什么样，事情是怎么一步步发生的。这些小细节说不定对后面的调查很有用。同时，留意有没有其他能间接证明的证据，比如现场留下的东西，坏人说话或者动作留下的痕迹等，及时告诉警察。 3. 找证人帮忙很重要。要是事发的时候有其他人在，要尽快和他们联系，让他们给你作证。在法庭上，别人的证词是很重要的证据。 4. 去医院做检查，把病历和诊断证明留好，这可以证明你的身体受到了伤害，也能当作间接证据。 5. 整个过程中要保护好自己的安全和隐私。要是因为被猥亵精神上受到了伤害，等有了证据，还能去法院起诉，让伤害你的人承担相应的法律责任。现在社会对这类案件越来越重视，法律也在不断完善，未来在处理这类案件时会更高效、更公正，受害者能得到更好的保护和赔偿。湘潭法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
181****4703
176****5195
151****6935
