行政类 法律问答
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税务行政处罚记录几年消除[律师回复] 解析： 无论属于行政案件抑或是刑事案件，自公安部门依法予以处置之后，相关案例资料皆须作为案件档案保持完整。 此举首先在于妥善保存每起案件的详细材料，为上一级监管机构在进行核查与备案工作时提供参考； 其次，也是为了在案件当事人（包括被处理者以及参与案件审理人员）对该案件进行复议或申诉过程中，能够便捷地查阅到原始案卷材料。 旨在保证今后若被处理者再度涉及违法乃至犯罪行为，其过往历史纪录可以作为定罪量刑的重要参考依据。 因此，税务行政处罚记录是无法被轻易抹去的。 对于行政处罚的处罚记录，地方公安机关会严格按照规定将相关档案及信息进行妥善保管。 然而，这些记录并非向所有人公开，仅限于司法机关或律师在办理刑事案件时，经由有权机关批准后，方可对外披露。 此外，公安机关也并不向普通单位或个人提供查询服务。 法律依据： 《行政处罚法》第4条规定： 行政处罚遵循公正、公开的原则。 设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。 对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的，不得作为行政处罚的依据。法律咨询顾问
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行政拘留放出来了还会被起诉吗[律师回复] 解析： 当事人在获释后能否提起诉讼,须依据其所面临的具体法律程序为民事或刑事诉讼、以及所涉及之拘留原因等多方面因素综合判断。 若情况属于行政性质的拘留，当事人可依法就此项拘留决定提起诉讼，无论该案件实际发展成民事诉讼抑或是刑事自诉案件均可行使权利； 然而，倘若系刑事拘留之情形，即代表已采取强制性措施，因此，当事人在这种情况下再行提出刑事诉讼便需与另一独立事件相关联，期末曾被立案调查。 法律依据： 《刑事诉讼法》第八十二条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： （一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； （二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； （三）在身边或者住处发现有犯罪证据的； （四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的； （五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的； （六）不讲真实姓名、住址，身份不明的； （七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。法律咨询顾问
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行政拘留暂缓执行的条件和程序[律师回复] 解析： 当新进公司尚未签署劳动合同时，若选择离开雇佣方，必须遵循正规的离职流程进行事先申请与管理。 在这种情况下，单位有责任主动为员工提供终止聘用证明并妥善处理相关档案以及社会保险等方面的转接事宜；相对地，离职员工也需要对所涉及的工作内容完成详细的交接工作以确保工作能够顺利进行。 值得注意的是，当未签订正式劳动合同的连续时间超过半个自然年后，合格员工可享有要求用人单位向其支付最长不超过十一个工资发放周期内的每月双倍薪酬的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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行政处罚催告时间规定是什么[律师回复] 解析： 根据法律规定，行政强制催告书的有效期限为十个自然日。 在行政处罚决定书做出之后，相关部门应当将其送至被处罚人手中，且自此开始计算，被处罚人应当在十五个工作日内支付对应的罚款；如果十五日后仍未支付罚款，并且当事人并未提出行政复议或行政诉讼请求，那么执法机构须进行履行行政决定的催告过程，并通过催告通知书向当事人传达相关信息。 法律依据： 《行政强制法》第三十五条 行政机关作出强制执行决定前，应当事先催告当事人履行义务。催告应当以书面形式作出，并载明下列事项：(一)履行义务的期限; (二)履行义务的方式; (三)涉及金钱给付的，应当有明确的金额和给付方式; (四)当事人依法享有的陈述权和申辩权。法律咨询顾问
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律师说法·行政类
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房产证丢失怎么办？该如何进行补办？房屋产权证补办由原产权证发放机关负责办理，补办流程有：1、备件申请。由房屋产权人写一份申请书，产权人签字盖章，并由产权人所在单位盖章。2、备案查档。3、登报声明。4、办理调档手续。5、办理产权证。4.9w浏览 2024-05-09
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-05-09
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网络安全法企业处罚的规定有哪些？由有关主管部门责令改正，给予警告;拒不改正或者导致危害网络安全等后果的，处一万元以上十万元以下罚款，对直接负责的主管人员处五千元以上五万元以下罚款。关键信息基础设施的运营者不履行本法第三十三条、第三十四条、第三十六条、第三十八条规定的网络安全保护义务的，由有关主管部门责令改正。8.7k浏览 2024-05-09
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