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解聘劳务派遣员工怎么赔[律师回复] 1、解聘劳务派遣员工的赔偿得看不同情况。要是用工单位把劳务派遣员工送回劳务派遣单位，一般不用给员工赔偿。用工单位能按照劳务派遣协议和相关法律规定这么做，像员工严重违反用工单位的规章制度，就可以把他送回去。不过要是用工单位违法把员工送回去，给员工造成了损失，那就要和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。 2、劳务派遣单位和员工解除劳动合同，如果是符合法定情况，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，就不用给员工经济补偿。要是因为劳动合同到期终止，或者用人单位主动提出和员工协商一致解除劳动合同等情况，那就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图邵阳
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工作8年被辞退换派遣怎么办[律师回复] 在工作8年被辞退后又被要求换成派遣工，劳动者可以从这些方面来应对。 先看看辞退合不合法。要是单位没有正当理由就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作8年，正常能拿到8个月工资的经济补偿，要是违法解除，那就是16个月工资。 再说说换成派遣工这件事。单位这么做大多是为了把用工风险转移出去，降低用工成本。要是劳动者不想转成派遣工，完全有权利拒绝。要是单位用不转派遣工就不给安排工作这种手段来逼迫，这很可能就是违法的。 要是碰到这种纠纷，劳动者可以先和单位商量，清楚地说出自己的要求和想法，要求合理的补偿。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，要留意收集能证明劳动关系、工作时间、工资水平还有被辞退这些情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都可以。 总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极维护，用法律武器保护自己。湖南法务
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你好，现在在一个鞋店上班，然后的话就是说，然后他要闭店了，然后他也一直瞒着我们，是今天突然说的。说上面经理打电话过来说房租没有谈拢，然后月底就不开了。[律师回复] 这种情况确实让人措手不及。首先，公司突然通知闭店且之前隐瞒，可能涉及未提前30天通知或未支付经济补偿的问题。你可以要求公司支付工作期间的工资，以及按工作年限计算的补偿金（每满一年支付一个月工资）。其次，如果公司没有提前通知，你可以主张代通知金。建议你立即收集证据，比如工资单、考勤记录、闭店通知的聊天记录或录音等。然后向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意别拖，月底闭店前尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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