建设工程纠纷 法律问答
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挂靠人能不能找被挂靠人要工程款[律师回复] 挂靠人能不能向被挂靠人要到工程款，得看具体情况。从法律上讲，没资质的实际施工人借有资质企业名义签的建设工程合同是无效的。不过，要是建设工程验收合格，能参照合同里工程款的约定补偿承包人。 挂靠人是实实在在投入资金、材料和人力去施工的。要是工程完工且验收合格，符合付款条件，那挂靠人就有权要工程款。要是发包方已经把钱给了被挂靠人，但被挂靠人没按约定给挂靠人，挂靠人可以根据双方的挂靠协议去追讨。就算没签书面协议，只要有其他证据能证明存在挂靠关系，以及有关工程款支付的约定，挂靠人也能争取权利。 但如果工程验收没通过，挂靠人想拿工程款就比较难。而且挂靠本身违反了建筑法等法律，双方可能都会面临行政责任。所以，挂靠人在要工程款时，得考虑合同是否有效、工程验收结果、证据收集等情况。要是自己解决不了，必要时可以走法律诉讼程序。律图湘西
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被挂靠方有没有资格主张工程款[律师回复] 在建筑工程里，被挂靠方看似有主张工程款的权利，但实际上能不能拿到钱，还得看具体情况。 从表面上，按照“合同得找签合同的人”这个原则（也就是合同相对性原则），被挂靠方和发包方签了建设工程施工合同，它就是合同里的一方。要是发包方没按合同给工程款，被挂靠方就可以用自己的名义去跟发包方要钱，比如说去法院起诉。 但在实际中，建筑工程是不准挂靠的，挂靠这种行为违反了法律规定，是无效的。真正在工地出钱买材料、找人干活的是挂靠人，也就是实际施工人。要是挂靠人直接去找发包方要钱，还能拿出证据证明自己干了工程，法院有可能就支持挂靠人的要求。 要是被挂靠方已经拿到了工程款，实际施工人可以按照他们之前的约定，或者根据实际情况，让被挂靠方把钱给自己。要是被挂靠方不想给，实际施工人可以去法院告它，让法律帮忙把钱要回来。 所以说，被挂靠方虽然在形式上有要工程款的资格，但最后这钱能不能归它，还得看谁是真正干活付出的人。给挂靠人的法律建议是，干活的时候要留好各种证据，比如材料采购单、工人工资发放记录，这样遇到问题就能证明自己的付出，维护自己应得的权益。律图怀化
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超付工程款的诉讼时效是多少时间[律师回复] 超付工程款的诉讼时效是受法律规则约束的，大家一定要清楚规则，避免自身权益受损。 一般来说，超付工程款的诉讼时效是三年，这和普通诉讼时效一样。诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利被侵害，以及知道义务人是谁的时候开始算。举个例子，付款方付款时没发现超付，后来对账才发现，那么从发现这天起开始计算三年诉讼时效。 不过，诉讼时效不是一成不变的，存在中止和中断的情况。在诉讼时效的最后六个月内，如果因为不可抗力等法定原因，权利人没办法行使请求权，诉讼时效应中止。等中止原因消除后再过六个月，诉讼时效就到期了。要是权利人向义务人提出履行要求、义务人答应履行、权利人去法院起诉或者申请仲裁，诉讼时效就会中断，中断后诉讼时效重新计算。 还有一点要注意，从权利受到损害那天开始超过二十年，法院就不提供保护了。不过要是有特殊情况，法院会根据权利人的申请决定是否延长。所以，发现超付工程款后，要赶紧主张自己的权利，不然过了诉讼时效，打官司可能会输。律图岳阳
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撤销建设工程价款转让权由哪管辖[律师回复] 撤销建设工程价款转让权纠纷该由哪个法院管呢？这得看具体情况。 要是当事人之间有有效的管辖协议，就按协议来选管辖法院。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，这个约定得符合法律要求，只能在被告居住地、合同履行地、合同签约地、原告居住地、标的物所在地等和争议有实际关联的地方的法院里选。打个比方，如果双方在管辖协议里约定去合同签订地的法院解决纠纷，那就得按这个约定执行。 要是没有管辖协议，就得按照法定管辖来。建设工程价款转让权纠纷和建设工程合同是相关的，按照法律，建设工程施工合同纠纷要按照不动产纠纷确定管辖，由不动产所在地的法院专属管辖。为啥这么规定呢？因为建设工程是固定在一个地方不能移动的，由不动产所在地法院来管，方便法院审理和执行案件，也有利于对不动产进行调查、勘验。 简单来说，遇到撤销建设工程价款转让权纠纷，先看看有没有有效的管辖协议，有协议就按协议办；要是没协议，就由建设工程所在地的法院来管辖。律图益阳
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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