交通事故 法律问答
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岳塘区-湘潭...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
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加速闯黄灯出事故，责任该算谁[律师回复] 1、要是开车加速闯黄灯出了事故，责任怎么划分得看具体情况。闯黄灯就是在交通信号灯变黄的时候，还没越过停止线的车硬要开过去。按规定，黄灯亮起来时，已经过了停止线的车能接着走，没过去的就得停车等着。所以加速闯黄灯其实是违反交通规则的，这就有错了。 2、一般来说，交管部门划分事故责任，会看当事人的行为对事故发生起了多大作用，还有过错有多严重。要是加速闯黄灯是事故发生的主要原因，像黄灯亮了还加速过路口，和正常进路口的车撞上了，那闯黄灯的一方通常要负主要责任，甚至是全部责任。 3、不过要是对方也有违法的情况，比如闯红灯、超速或者逆行，那双方都得担点责，具体担责比例得看双方过错程度。就像闯黄灯的车和闯红灯的车撞一起了，双方错都挺大，可能就会判双方负同等责任。 4、出了事故后，当事人得赶紧停车，保护好现场，抢救受伤的人，还要马上报警。交管部门会通过勘查现场、问当事人、看监控这些办法来调查，最后出个交通事故责任认定书，把责任确定下来。湖南法务
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失控轿车造成事故该由谁来担责[律师回复] 失控轿车造成事故的责任承担，要依据具体情形来判断。 要是车辆因质量问题失控，按《民法典》，生产者承担无过错责任，消费者能要求生产者赔偿。若销售者有过错，也得担责。消费者可向生产者或销售者索赔，先赔的一方能向另一方追偿。 要是驾驶人操作失误致车辆失控，通常驾驶人要担责。比如酒驾、超速、疲劳驾驶等违规行为引发的，就得按《道路交通安全法》等法规，承担刑事、行政和民事赔偿责任。 若因第三人过错让车辆失控，像被其他车撞或受干扰，第三人担责。比如有人故意干扰致驾驶人失误，干扰者要对后果负责。 若道路状况差，如路面坑洼、标志不清等导致车辆失控，道路管理部门有维护管理缺陷的，要承担相应责任。 总之，失控轿车事故的责任认定比较复杂。遇到这类事故，受害者要及时收集证据，可向相关责任人索赔。协商不成时，要及时通过法律途径维权，确保自身合法权益。律图娄底
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若不服交警认定，应当怎样处理[律师回复] 要是对交警的认定不服，有几种处理办法。 第一种办法是，从拿到道路交通事故认定书那天算起，三天内可以向上一级公安机关交通管理部门提交书面的复核申请。写申请的时候，要把自己的复核请求、理由以及主要证据都写清楚。上一级公安机关交通管理部门会审查原来的道路交通事故认定，看看事实是不是清楚、证据充不充分、法律用得对不对、责任划分公不公平，还有调查和认定的程序合不合法，最后给出复核结论。 如果在复核申请里提供了新的证据，而且这个证据对事故责任认定影响很大，上一级公安机关交通管理部门会根据情况重新调查、认定。不过要记住，同一事故只能复核一次。 还有一种情况，如果复核结果是维持原来的认定，在后续的赔偿诉讼中，当事人还是能向法院提出对事故责任划分的异议。可以通过拿出证据，证明交警的认定有错误，请求法院重新划分事故赔偿责任比例。但要知道，法院通常会把交警的事故责任认定书当成重要证据来参考。要是没有充分的证据，法院一般就会采用这份认定书。所以大家对交警认定不服的时候，一定要及时按规定申请复核，并且准备好有力的证据。湖南法务
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追尾我全责，自己的车该如何办理[律师回复] 要是你在追尾事故里担全责，处理自己车辆可以按下面这些做法来。 事故一发生，就得赶紧停车，把危险报警闪光灯打开，再摆好警示标志，防止二次事故出现。之后得马上报警，同时通知保险公司。跟警方还有保险公司老老实实说清楚事故经过，配合人家做好事故现场的勘查、记录这些事儿。 保险公司会派定损员来给车辆定损，确定车辆受损情况和维修得花多少钱。你可以去保险公司指定的维修厂修车，也能自己选有维修资质的修理厂，不过得先跟保险公司说一声，得到他们认可。 修车的时候，要把维修过程里的相关凭证留好，像维修清单、发票这些，这可是以后找保险公司理赔的重要证据。车修好了，就把准备好的理赔材料，像事故责任认定书、车辆维修发票、定损单等交给保险公司。 保险公司审核通过后，会按照保险合同的规定赔钱。要是你的车买了车损险，正常来说车辆维修费用在保险额度内是能得到赔偿的。要是费用超过了保险额度，多出来的部分就得你自己掏腰包了。湘潭法务
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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