债权债务 法律问答
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岳塘区-段小...律师5分钟前解答了“债权债务”问题
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管理人撤销权的行使期限是多久[律师回复] 管理人撤销权行使期限分情况而定。法院受理破产申请前一年，涉及债务人无偿转让财产等行为，管理人在破产程序终结前一般都能行使撤销权。受理前六个月，债务人存在不能清偿到期债务等情形仍对个别债权人清偿的，管理人也能在破产程序终结前行使撤销权。 但自破产程序终结之日起二年内，若发现应追回财产，债权人可请求法院按破产财产分配方案追加分配。 1.管理人应密切关注破产申请受理时间节点，及时行使撤销权，避免错过期限。 2.债权人在破产程序终结后两年内，要留意是否有应追回财产，适时请求追加分配。 3.相关人员需熟悉法律规定，保障自身权益和破产程序顺利进行。湘潭法务
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无力偿还债务遭起诉要如何处理[律师回复] （一）签收诉讼文书：在规定时间内签收法院送达的诉讼文书，仔细阅读起诉状和相关证据，清楚原告的诉求和事实理由。 （二）准备答辩状：如实说明自己缺乏偿债能力，收集收入证明、资产负债表等证明自身经济状况的材料，若有有利证据也一并整理提交。 （三）协商和解：尝试与债权人沟通，制定合理还款计划，分期偿还债务，若达成一致可请求原告撤诉。 （四）参加庭审：协商不成时，按时参加庭审，遵守法庭纪律，充分表达意见。若判决后仍无法偿还，名下财产会被强制执行，但会保留必要生活费用和用品。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。律图常德
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遇到案件挂着不处理要怎么做[律师回复] （一）民事案件方面，法院用简易程序审理需在三个月内审结，普通程序六个月内审结。若超审限未处理，可向该法院监察部门反映，要求监督案件审理进度，也能向上级法院投诉。 （二）刑事案件方面，侦查、审查起诉、审判各阶段有法定办案期限。若超期未处理，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权要求解除强制措施，还可向检察院申诉，由检察院监督公安机关、法院依法办案。 （三）行政案件方面，有相应办理期限，可向该行政机关的上级主管部门或同级政府申请行政复议来督促处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十九条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人，应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的，有权要求解除强制措施。律图湘潭
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被执行人员无法偿还债务怎么解决[律师回复] 被执行人员无法偿还债务需分情况处理。若暂时缺乏偿债能力，法院会裁定中止执行，待有财产时恢复执行，债权人可与之达成执行和解协议分期偿还。若有能力却拒不偿还，法院会采取查询、冻结存款，查封、扣押、拍卖财产等强制执行措施，情节严重的罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.当被执行人员暂时无力偿还时，债权人可主动与其协商，达成合理的分期偿还协议，保障自身权益的同时给对方偿还机会。 2.若被执行人员有能力却不偿还，债权人应积极配合法院执行工作，协助提供被执行人员财产线索。 3.债权人要持续关注被执行人员财产状况，发现新线索及时告知法院，推动执行程序顺利进行。湘潭法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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