建设工程纠纷 法律问答
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设备质保款在未付前归属怎样确定[律师回复] 不少采购方会默认扣下来的设备质保款属于自己的可支配资产，这是常见的认知误区。 这笔还没付出去的钱，从法律属性上完全不属于采购方的自有资产，本质是设备卖方享有的附条件价款请求权，相当于一份还没到期的合同债权，只有当约定的质保条件全部满足，债权才会正式到期。 日常交易里优先看双方事前签的合同，只要里面写明了质保款的预留比例、支付触发条件、对应期限，所有归属和支付规则都按约定执行。要是合同没提相关内容或者约定写得模糊，直接按照现行民法典合同编的对应规则处理，这笔钱本身就是设备全额价款的组成部分，只要卖方按约定交付了合格设备，整个质保期内也没出现违约情况，付款条件达标后采购方必须全额结清，逾期拖着不付还要承担对应的违约责任。 质保期内如果设备出了质量问题，卖方也不肯按要求履行维修更换义务，采购方可以从这笔款项里直接抵扣自己垫出去的维修费或者对应违约金，抵扣之后剩下的余款依旧归卖方所有。如果双方后续解除合同开展清算，这笔未付的质保款要纳入整体债权债务核算范围，按照各方的过错比例划分最终归属。律图衡阳
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当竣工验收表非本人签字应如何处理[律师回复] 竣工验收表非本人签字有不同情形，处理办法也不同。 他人未经授权代签属于无权代理。按照《中华人民共和国民法典》，要是被代签人不追认这一代签行为，那签字对其不产生效力。被代签人可书面声明不认可签字，要求相关方重新组织验收，自己亲自签字。要是因无权代签造成了损失，被代签人能让代签者赔偿。 若存在恶意串通损害第三人利益的代签，比如施工方和监理方串通代业主签字来尽快通过验收，第三人可以向法院请求判定签字行为无效。并且，依据民法典，第三人能要求相关责任人赔偿。 如果已经产生纠纷，解决途径有多种。可以先和相关责任主体协商，要求重新验收并补正签字。要是协商不成，就收集证据，像项目相关文件、往来邮件、聊天记录等，向建设行政主管部门投诉，让其介入调查处理。还能走法律途径，向法院起诉，请求确认签字无效、重新验收以及赔偿损失。律图岳阳
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业主使用未验收项目，竣工日期怎么算[律师回复] 在建设工程领域，竣工后验收是确认工程质量是否达标的重要环节。但实际中，有些业主会在工程未验收时就擅自使用。对此，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》规定，这种情况下以转移占有建设工程之日作为竣工日期。 业主未验收就使用项目，意味着其对工程质量的认可或自愿承担质量瑕疵风险。法律如此规定，是考虑到实际情况，避免业主擅自使用工程后又就竣工日期等问题产生纠纷时，出现责任界定不清的状况。这有利于明确双方在工程交付等方面的权利和义务，也能促使发包方规范自身行为。 发包方随意使用未验收工程会引发不必要的法律风险和纠纷。比如，发包方擅自使用工程后又以工程未竣工验收为由主张工程未竣工，这种诉求通常不会得到法律支持。所以，发包方应严格遵守验收流程，避免因违规使用工程而给自己带来法律麻烦。律图郴州
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住宅小区交付后，因屋面工程未按图纸设计施工，存在重大安全隐患，导致小孩坠楼死亡，可以追参建单位的刑事责任吗？[律师回复] 在住宅小区交付后，因屋面工程未按图纸设计施工，存在重大安全隐患，进而导致小孩坠楼死亡的情况下，有可能追究参建单位相关人员的刑事责任，以下从法律依据和具体分析两方面为你阐述： 法律依据 《中华人民共和国刑法》第一百三十七条规定了工程重大安全事故罪，即建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 具体分析 构成工程重大安全事故罪的条件 主体方面 ：参建单位包括建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位等，这些单位如果存在违反国家规定的行为，其直接责任人员可能成为本罪的主体。例如，施工单位未按照图纸施工，监理单位未履行监督职责等。 行为方面 ：需要有违反国家规定，降低工程质量标准的行为。屋面工程未按图纸设计施工就属于违反国家规定、降低工程质量标准的情形。 结果方面 ：必须造成了重大安全事故。小孩坠楼死亡属于重大安全事故的范畴，满足了该罪的结果要件。 可能存在的问题 因果关系的认定 ：需要确定小孩坠楼死亡与屋面工程未按图纸施工之间存在直接的因果关系。如果能够证明正是由于屋面工程存在安全隐患（如防护设施不符合设计要求）才导致小孩坠楼，那么因果关系成立。 责任人员的确定 ：要明确参建单位中哪些人员是直接责任人员。例如，施工单位中负责该屋面工程的项目经理、技术负责人，监理单位中的监理工程师等。 不过，最终是否追究刑事责任，要经过公安机关立案侦查、检察院审查起诉以及法院的审判等司法程序来确定。在司法实践中，还需要综合考虑各种证据和具体情节。衡阳封云凯律...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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