诉讼仲裁 法律问答
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律师是否可了解到案件的判决结果[律师回复] 一般来说，律师是能知道案件判决结果的。在代理案子时，律师是当事人的诉讼代理人，能参与案件的整个过程，包括获取判决结果。 按照相关法律，法院宣判时，得告诉当事人上诉的权利、期限以及该向哪个法院上诉。律师作为当事人的代理人，法院会按法定程序把判决书送给律师，或者用合理的方式通知律师去领判决结果。 但有些特殊情况需要注意。要是律师和当事人解除了委托关系，而法院不知道，可能还会按原来的方式通知律师；要是法院已经知道委托关系解除了，律师就可能没办法再获取判决结果。此外，如果律师没按规定程序参与案件，或者没及时和法院沟通，也会影响他获取判决结果。 常见的认知误区是，有人觉得只要委托了律师，不管什么情况律师都一定能拿到判决结果，其实不是这样。实际操作中，律师要时刻关注案件进展，和法院保持良好沟通，才能顺利获取判决结果。总之，正常代理案件时，律师有办法了解判决结果，但特殊情况会有不同影响。湖南法务
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强制执行超过两年到法院立案会怎么样[律师回复] 在法律执行方面，很多人关心申请强制执行超过两年才到法院立案的情况。实际上，法院会受理这样的申请，但要是被申请人以申请执行时效期间届满为理由提出异议，法院经过审查，若发现异议成立，就会裁定不予执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》明确规定，申请执行的时间是两年。这两年的起算点分不同情况：如果法律文书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日开始算；要是法律文书规定分期履行，就从最后一期履行期限届满之日起算；而要是法律文书没有规定履行期间，那就从法律文书生效之日起算。 不过，申请执行时效不是固定不变的。当出现当事人一方提出要求、对方同意履行义务等情况时，申请执行时效会中断，中断之后时效期间重新计算。另外，要是存在不可抗力等导致申请执行时效中止的情况，从中止时效的原因消除之日起满六个月，申请执行时效期间就届满。 这意味着，就算超过两年申请强制执行，只要有证据证明存在时效中断、中止的情形，法院还是会依法执行。所以，当事人在遇到这种情况时，要积极收集能证明时效中断、中止的相关证据，以此来保障自己的合法权益，避免自身利益受损。湖南法务
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强制执行终本再申请还要交钱吗[律师回复] 强制执行终本后再申请执行，一般不用再次交申请执行费。咱们来详细说说这背后的法律门道。 按照规定，要是申请执行法院生效的判决、裁定、调解书，还有仲裁机构作出的裁决和调解书，以及公证机构赋予强制执行效力的债权文书，这申请费是由被执行人来掏的。在第一次申请强制执行时，申请人不用提前交申请执行费，法院会在执行到财产后，优先把这费用从里面扣出来。 当执行案件终本后，要是发现被执行人又有能执行的财产了，申请人再次申请恢复执行，其实就是接着之前的执行案件接着办，不算新的执行案件。所以正常情况下，就不用再交一遍申请执行费。 但执行过程中，可能会有一些实际支出的费用，像评估费、拍卖费这些。这些费用不是申请执行费，它们得看实际情况，由相关的人来负担。 给大家提个实用的法律建议，申请人在发现被执行人有财产能执行时，要尽快申请恢复执行，别拖着。同时，对于执行过程中产生的实际费用，要多和法院沟通，了解清楚费用承担的情况，避免不必要的麻烦。要是对费用方面有疑问，也可以咨询专业的法律人士，保障自己的合法权益。湖南法务
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要是在法庭认为法官判决不妥如何处理[律师回复] 觉得法官判得不对，别慌，有办法解决。 要是一审判决还没生效，当事人能在法定上诉期内提交上诉状来上诉。上诉状得把上诉请求和理由写清楚，既可以交给原审人民法院，也能直接递给二审法院。这样二审程序就启动了，案件会重新审理。 要是判决已经生效了，还能申请再审。不过当事人得拿出证据，证明生效判决存在认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序等法定情况，然后向作出生效裁判法院的上一级法院申请再审。另外，也能向人民检察院申请检察建议或者抗诉，检察院会审查，然后决定是否按审判监督程序提出抗诉或者发出检察建议。 遇到认为判决不妥的情况，当事人要及时采取合适的途径维护自己的权益。要是在操作过程中有疑问，建议向专业法律人士精准咨询。湖南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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