刑事辩护 法律问答
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轻伤与轻微伤认定什么标准[律师回复] 轻伤和轻微伤的认定依据《人体损伤程度鉴定标准》。轻伤是使人肢体或容貌损害、器官功能部分障碍或有中度伤害的损伤，分一级和二级，如头皮创口或瘢痕长度累计8.0cm以上、肋骨骨折2处以上属轻伤二级。轻微伤是致伤因素造成组织器官结构轻微损害或轻微功能障碍，像头部外伤后伴有神经症状、眼部挫伤、鼻骨骨折等多属此类。 为准确认定损伤程度，需由专业鉴定人依据标准，运用科学技术或专门知识进行鉴别和判断，并出具鉴定意见，作为案件处理和赔偿依据。这能确保案件处理和赔偿的公平公正。 1.当事人遭遇损伤时，应及时就医并保留相关诊断证明。 2.委托具备资质的专业鉴定机构进行鉴定。 3.司法机关和相关部门要严格依据鉴定意见处理案件和确定赔偿。律图娄底
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两个伤残鉴定结果叠加该怎么处理[律师回复] （一）同一事故致不同部位伤残：先明确主要伤残等级对应的赔偿指数，再依据其他伤残等级确定附加指数，附加指数通常不超10%，所有伤残赔偿指数总和不超100%，按综合指数计算残疾赔偿金等赔偿项目。 （二）不同事故造成伤残：分别计算各事故导致伤残的赔偿，由相应侵权人按责任承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。湖南法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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