交通事故 法律问答
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人遭车撞没事的情况下能否要赔偿[律师回复] 人被车撞了但看着没啥事，也就是没出现人身受伤和明显的财产损失，这时候能不能找对方要赔偿得分不同情形。 要是身上的衣服破了，或者带着的东西给撞坏了，即便身体没啥问题，咱还是能根据相关法律规定，让撞人的那一方赔钱。这里说的法律，其实就是《民法典》里侵权责任编这一块。不过，要想拿到赔偿，得拿出证据才行。比如买东西的发票，或者把损坏物品拍拍照，按照实际损失去要求对方赔。 还有一种情况，身体没伤着，东西也没坏，可因为处理这起事故花了些钱，或者丢了一部分收入。像因为处理事故耽误上班，少挣了钱，还有等交警来处理的时候花的路费，只要能拿出证据来，也可以跟肇事的人要赔偿。 但要是人没受伤，东西没损坏，也没额外花啥钱，或者没其他经济损失，这时候一般就不能要求人家赔偿了。为啥呢？因为从法律上来说，赔偿是基于实实在在的损失，没有损失当然就不用赔啦。 法律建议就是，遇到这种被车撞的事儿，不管看着有没有损失，都要留个心眼儿，把现场情况拍拍照，保留好可能用到的证据。要是不确定能不能要求赔偿，可以咨询一下专业的律师。湖南法务
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发生车祸骨折，能报销的费用有多少[律师回复] 车祸骨折后可报销费用要根据具体情况判断。 如果事故是对方全责，按照《民法典》侵权责任编，对方和其保险公司要承担赔偿责任。可报销的费用有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和必要的营养费等。其中，医疗费根据医疗机构的收款凭证，结合病历和诊断证明确定；误工费按受害人的误工时间和收入状况确定；护理费由护理人员的收入、护理人数和护理期限决定。 要是双方都有责任，就按责任比例分担赔偿费用。比如双方同等责任，相关费用一般各承担一半。 如果是己方单方事故，且买了意外险等相关保险，就按保险合同约定报销。医保在交通事故中有特殊规定，通常不由医保报销，但在对方逃逸无法确定责任方，或己方承担全部责任且无赔偿义务人等法定情形下，医保能在一定范围内报销。 具体能报销的费用，要结合医疗票据、鉴定意见、责任划分、保险合同等综合认定。建议及时保存好相关凭证，这样才能准确计算和主张赔偿。湘潭法务
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交通事故里已报销医疗费能否再赔付[律师回复] 1、交通事故里，已报销的医疗费能不能再次获得赔付，得看具体情况。要是用医保报销了医疗费，按照法律来讲，医保报销的这部分费用不能再重复赔给受害人。医保报销是社会保障体系给大家的福利，就是为了让患者少花点看病钱。要是让受害人重复拿到这部分钱，那他就额外多得了好处，这不符合损失填补的原则。但交通事故里的侵权人，还是得赔偿医保报销之后，受害人自己出的那部分医疗费。 2、要是通过商业保险报销了医疗费，一般来说，受害人还能找侵权人要求赔偿。商业保险是投保人自己愿意和保险公司签合同买的，保险公司赔不赔钱、赔多少，都按合同来。受害人拿到商业保险的赔偿，是因为自己买了保险，和合同约定有关，跟侵权人该负的责任没关系。所以，受害人在拿到商业保险的赔偿之后，还是有权利让侵权人赔偿全部的医疗费。 医保报销的费用不能重复赔，而商业保险报销后通常还能向侵权人索赔全部医疗费。随着法律体系不断完善和保险市场的持续发展，未来对于这类费用赔付的界定和处理方式可能会更加清晰和合理，以更好地平衡各方权益。湖南法务
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对方全责撞电动车是否要赔偿医药费[律师回复] 依照《中华人民共和国民法典》和《道路交通安全法》，交通事故中对方全责，需赔偿电动车一方的医药费。 当事故责任认定对方为全责，对方就要承担事故造成的全部损害赔偿责任。电动车一方因事故受伤治疗的医药费，属于合理直接损失，全责方有赔偿义务。 电动车一方得收集保留好相关证据，像医院诊断证明、病历、医药费发票等，这是后续索赔的关键。 要是双方能就医药费赔偿达成一致，全责方直接支付赔偿款就行。若协商不成，电动车一方可申请交警部门调解。若调解还是没用，就可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护权益，要求全责方承担医药费及可能产生的其他合理费用。湖南法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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