交通事故 法律问答
134
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通受伤后误工费等费用该谁来支付[律师回复] 1、交通受伤后，误工费等费用该由谁支付，得看事故责任怎么划分，还有保险是啥情况。 要是事故责任很清楚，那赔偿责任就由责任方来担。要是肇事车辆买了交强险和商业三者险，通常先让交强险在责任限额里进行赔偿。这里面死亡伤残赔偿限额能把误工费、护理费这些都包进去。要是超出了交强险限额，就由商业三者险按照保险合同的约定接着赔。要是还不够，那就得侵权人自己掏腰包了。 2、打个比方，受害人因为交通事故受伤，没办法工作，有了误工损失，交警认定对方负全责。这时候，受害人可以先找对方车辆的保险公司，要求赔偿误工费等费用。保险公司会审核相关证据，像医院的诊断证明、单位的误工证明还有工资流水之类的，然后在保险限额内进行赔付。 3、要是事故双方都有责任，那就按照各自过错的比例来分担责任。双方按责任比例分别承担误工费等费用，各自的保险公司也按这个比例在保险范围内赔偿。 4、要是侵权人没买保险，或者存在保险免责的情况，那误工费等费用就得直接由侵权人承担。 现在保险在交通事故赔偿里作用很大，但以后随着法律和保险制度的不断完善，可能会有更合理、更高效的赔偿机制出现，让受害人能更快、更充分地得到赔偿。湖南法务
5解答 3.6w浏览 -
事故协商赔偿双方是不是都得在场[律师回复] 事故协商赔偿时，双方不一定要同时在场。 双方同时在场协商有好处。从法律角度讲，这样能直接交流想法和诉求，容易达成一致。还能当场签署赔偿协议，让协商过程清晰直接。像轻微交通事故，双方在交警主持下，能当场就赔偿数额、方式等达成一致，当场赔偿，快速解决纠纷。 不过，若一方无法到场，也有合法协商方式。可以委托代理人，代理人要有合法的授权委托手续。代理人在授权范围内代表当事人表达意愿、谈判并签署文件，法律后果由被代理人承担。也可以通过电话、网络等通讯方式协商，协商记录留存好，达成一致后用书面形式确认赔偿协议。但这种方式有风险，比如证据留存和理解误差。 总之，双方同时在场协商赔偿常见又高效，但不是必要条件。可以通过合法的委托代理或通讯手段完成协商。湖南法务
5解答 4w浏览
-
大车误工期间的费用要怎样算[律师回复] 大车误工期间的费用，一般就是车辆停运造成的损失，计算方法有下面几种。 要是大车车主有固定收入，就按实际减少的收入算。要是大车用于货物运输或者旅客运输，能通过运输合同、运营台账这些证据，证明正常运营时每天的收入，再结合误工天数，就能算出停运损失。举个例子，车辆每天的平均净利润是固定的，用这个净利润乘以误工天数，就是误工期间的费用。 要是没有固定收入，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。可以去查统计部门公布的交通运输行业平均工资数据，再根据误工时间核算。 还有一种办法，就是委托专业的评估机构来评估车辆停运损失。评估机构会综合考虑车辆的运营成本、运营利润、市场行情等因素，然后出具专业的评估报告，根据这个报告就能确定误工期间的费用。 在向对方主张误工费用的时候，一定要收集好相关证据，像运输合同、运营记录、维修清单、评估报告这些，这样在协商或者打官司的时候，才能维护好自己的合法权益。要是双方对误工费用有争议，可以通过协商、调解或者打官司等方式来解决。律图邵阳
5解答 3.1w浏览 -
承担主要责任后，该以怎样方式赔付[律师回复] 生活中承担主要责任后，具体怎么赔付呢？下面来详细说说。 如果是民事侵权责任纠纷，财产损失的赔付有两种情况。能恢复原状的就尽量让物品恢复原样，比如不小心损坏了别人的东西，就把它修好。要是没办法恢复，那就按损失发生时的市场价格或者其他合理方式算出赔偿金额，用金钱来赔偿。 人身损害的赔偿项目比较多，有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费按照医院的收款凭证来确定；误工费根据误工时间和收入状况计算。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 赔付途径有两种。双方可以先商量，确定好赔偿金额和支付方式，能一次性给就一次性给，也可以分期支付。要是商量不拢，受损害的一方可以去法院起诉，让法院来判赔偿金额和支付时间。 要是涉及保险，比如在交通事故里承担主要责任，先由交强险的保险公司在责任限额内赔偿，不够的部分由商业三者险的保险公司按合同赔，要是还不够，就只能侵权人自己掏钱赔了。律图娄底
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
182****6205
138****9420
153****9627
