建设工程纠纷 法律问答
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腾退工程纠纷怎么处理[律师回复] 1.腾退工程纠纷处理方式多样，协商、调解、仲裁和诉讼都是可行途径，且处理过程中证据收集保存至关重要。 2.协商是成本低且利于维持合作关系的首选方式，纠纷双方就争议问题沟通，争取达成一致解决方案。 3.若协商无果，可申请第三方调解，由中立机构或个人介入促使双方达成调解协议。 4.协商和调解都无法解决时，可根据合同约定申请仲裁，仲裁需双方有仲裁协议，仲裁机构会依据规则和证据作出有法律效力的裁决。 5.也可向法院提起诉讼，这是最终解决途径，法院判决具有强制执行力。 6.处理纠纷时要注意收集和保存合同、施工记录、沟通凭证等相关证据，以维护自身合法权益。律图益阳
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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