建设工程纠纷 法律问答
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甲把装修业务承包给乙，乙就把业务承包给丙，丙又把业务业务承包给丁，结果丁发生仿害事故，责任谁负？[律师回复] 在这起案件中，责任承担需要根据具体情况来确定，以下是详细分析： 一般原则：过错责任与连带责任 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 在多层转包的装修业务中，甲、乙、丙作为定作人，如果存在过错，需承担相应责任；丁作为实际施工人，若自身存在过错，也需对自身损害负责。同时，根据法律实践，如果存在违法转包等情况，转包人可能要与实际施工人承担连带责任。 各方责任分析 甲的责任 - 如果甲将装修业务承包给不具备相应资质或者安全生产条件的乙，甲存在选任过错，那么甲需要对丁的损害承担相应的责任。例如，装修业务可能涉及电气、消防等专业施工，需要特定的资质，而乙没有这些资质，甲仍将业务承包给乙，此时甲就有过错。 - 如果甲在选任乙时没有过错，且对后续的转包情况不知情，一般情况下，甲不承担丁损害的赔偿责任。 乙的责任 - 乙将业务承包给丙，如果丙不具备相应资质或安全生产条件，乙存在选任过错，要对丁的损害承担相应责任。 - 乙的转包行为如果违反了其与甲之间的合同约定，或者违反了相关法律法规的强制性规定（如禁止转包的规定），乙可能要与丙、丁对损害结果承担连带责任。 丙的责任 - 丙把业务承包给丁，若丁不具备相应资质或安全生产条件，丙存在选任过错，需承担相应责任。 - 丙的转包行为若违法违规，同样可能要与丁对丁的损害承担连带责任。 丁的责任 - 丁作为实际进行装修作业的承揽人，在完成工作过程中应尽到合理的安全注意义务。如果丁自身存在过错，比如未按照安全操作规程进行施工导致自己受伤，丁要对自身的损害承担一定的责任。 举例说明 假设装修业务要求施工方具备建筑装修装饰工程专业承包资质，甲将业务承包给没有该资质的乙，乙又转包给同样没有资质的丙，丙再转包给没有资质的丁。丁在施工过程中，由于没有正确佩戴安全防护设备，从高处坠落受伤。 在这种情况下，甲、乙、丙都存在选任过错，需要对丁的损害承担相应责任。同时，丁自身未按规定佩戴安全设备，也有过错，要自行承担一部分责任。具体各方承担责任的比例，需要由法院根据各方过错程度等因素综合判定。 综上所述，丁发生损害事故后，甲、乙、丙、丁都可能需要承担责任，具体责任的划分要依据各方是否存在过错以及过错的程度来确定。如果各方无法就责任承担和赔偿事宜达成一致，可以通过诉讼途径，由法院进行裁决。衡阳封云凯律...
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建设工程合同注意什么[律师回复] 结论：签订建设工程合同要注意明确合同主体、完备合同条款、具体质量条款、清晰付款方式和明确违约责任。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。明确合同主体，审查对方资质和信用，能避免因对方无能力履行义务而导致合同无法顺利执行。完备的合同条款对工程各方面重要内容详细约定，可减少后续争议。具体的质量条款能保障工程质量达到预期标准。清晰的付款方式能避免付款纠纷，保障双方权益。明确违约责任可增强合同的约束力，促使双方积极履行合同义务。若在签订建设工程合同过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。律图郴州
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建筑工程单方解约赔偿标准是什么[律师回复] 结论： 建筑工程单方解约赔偿标准依具体情形确定，有约定违约金按约定，无约定则赔偿违约造成损失，违约方需赔偿直接与间接损失。 法律解析： 根据民法典规定，在建筑工程中若因违约方过错导致解约，守约方有权要求赔偿。直接损失包含已完成工程费用、已采购材料设备费用等实际支出；间接损失则包括可得利益损失，如工程提前终止失去的后续盈利等。若合同约定了违约金条款，通常按约定执行，但当违约金与实际损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定，赔偿额应相当于违约造成的损失，且不能超过违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。如果遇到建筑工程单方解约赔偿的相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图湘西
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律师说法·建设工程纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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