损害赔偿 法律问答
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自家小朋友牵狗下去遛狗，把狗栓到滑滑梯旁，有个小女孩过来滑滑梯，自家小朋友告知了小女孩这边有狗，不要过来，小女孩不听，硬要到狗这边，最后被狗划伤，边上有很多小朋友能证明和一起劝阻了小女孩不要过，责任方是！来[律师回复] 这种情况责任主要在小女孩一方。根据《民法典》第1245条，饲养动物致害的，如果能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。你家小朋友已经明确告知并劝阻，小女孩不听劝阻强行靠近，属于重大过失，而且狗是拴住的，尽到了合理管理义务。边上小朋友的证言是关键证据，建议尽快收集固定。如果对方家长索赔，可以明确拒绝赔偿，必要时报警备案，由公安机关调解或出具证明。如果起诉到法院，大概率会认定你家无责或仅承担次要责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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