合同事务 法律问答
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界定合同诈骗情节严重的情况是怎样[律师回复] 结论： 合同诈骗情节严重可从诈骗数额、造成后果、诈骗手段、诈骗对象及赃款处理等方面界定。 法律解析： 依据法律规定，合同诈骗数额巨大或特别巨大属于情节严重，这里数额有相应较高标准。若造成严重后果，像导致被害人自杀、企业破产等，也认定为情节严重。诈骗手段恶劣，如用伪造、变造票据等虚假产权证明作担保，或多次实施合同诈骗，同样如此。诈骗救灾等特定款物造成恶劣社会影响，以及实施犯罪后拒不退赃、挥霍赃款致无法返还，都属于情节严重情形。合同诈骗情节严重会面临更严厉法律制裁。若遇到合同诈骗相关问题或对自身情况是否构成情节严重存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。湖南法务
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骗取合同履约保证金会怎样[律师回复] 结论： 骗取合同履约保证金会面临民事和刑事法律后果。 法律解析： 从民事角度看，按照合同编规定，受骗方有权利请求撤销合同。合同被撤销后，骗取方要返还保证金，同时赔偿受骗方的直接损失和间接损失。从刑事角度讲，若以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方履约保证金且数额较大，就构成合同诈骗罪。依据刑法，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 如果您在合同履约保证金方面遇到类似问题或有相关法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。湖南法务
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合同签署后发现对方违反怎么办[律师回复] 结论：合同签署后对方违约，可按合同约定追究责任；无约定则依法律规定，轻微违约要求补救，根本违约可解除合同并索赔；协商不成可收集证据起诉或仲裁。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，合同有约定违约条款的，按约定追究对方违约责任，这体现了合同的自治性。若合同未约定，对于轻微违约，违约方应采取补救措施，这是为了保障合同的继续履行；根本违约致使合同目的无法实现时，守约方有权解除合同并要求赔偿损失，赔偿范围含履行后可获利益，以弥补守约方的损失。若双方无法协商，收集证据通过法律途径解决，能保障自身合法权益。如果在合同违约处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。律图娄底
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可预见性规则的判断标准是什么[律师回复] 结论： 可预见性规则用于界定违约损害赔偿范围，判断标准涵盖预见主体为违约方、预见时间为订立合同时、预见内容多倾向损害类型、判断标准主客观结合。 法律解析： 可预见性规则在违约损害赔偿范围界定中起着关键作用。将预见主体确定为违约方，是因为违约损害赔偿旨在规制违约方行为，从其视角判断应预见范围更合理。把预见时间设定为订立合同时，是由于此时双方形成对交易风险和收益的预期，以此平衡双方利益。对于预见内容，司法实践大多倾向于只需预见损害类型。而在判断预见标准上，采用主客观结合的方法，先以社会一般人的预见能力为基础，再结合违约方自身职业、经验等特殊情况综合考量。如果在实际生活中遇到涉及违约损害赔偿范围界定的问题，可向专业法律人士进行咨询，以便更准确地维护自身合法权益。湖南法务
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旅行社开年会预交的定金能退吗[律师回复] 旅行社开年会预交的定金是否能退，需要分情况来看： 定金不能退的情况 根据《民法典》规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。 如果旅行社作为交付定金的一方，因为自身原因，比如临时改变年会计划、不想在该场地举办年会等，导致无法按照约定履行与收取定金方（如酒店、活动场地提供方等）的合同，那么旅行社无权要求对方退还定金。 定金能退的情况 对方违约 ：如果收取定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。例如，酒店在临近年会举办日期时，突然告知旅行社因自身原因无法提供场地，这种情况下旅行社不仅可以要求退还定金，还可以要求酒店双倍返还定金。 不可抗力或意外事件等不可归责于双方的原因 ：如果发生了不可抗力（如自然灾害、政府政策重大调整等）或意外事件，导致合同无法履行，根据公平原则，定金应当返还。比如，年会举办地突发洪水，导致活动场地被淹无法使用，这种情况下收取定金的一方应当将定金退还旅行社。 双方协商一致 ：即使不存在上述法定的退还定金情形，双方也可以通过友好协商的方式，就定金退还问题达成一致意见。例如，旅行社和场地提供方经过沟通，场地提供方出于长期合作等因素考虑，同意退还部分或全部定金。衡阳封云凯律...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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